77问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源战略与规划第四版
刚开始接触
人力资源
应该读那些书,给点建议
答:
本书讲述人力资源管理的概论、理论基础、
人力资源战略与规划
、工作分析与工作评价、招聘与录用、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、人力资源流动管理、劳动人事法规政策等内容。13、人力资源管理工作细化执行与模板 作者:孙宗虎邹晓春 出版社:人民邮电出版社 价格:29.15 内容简介:以目标为导向,以流程为中心,细化执行...
人力资源
管理概论的图书目录
答:
日本的人力资源管理第三章
人力资源战略与规划第
一节 人力资源战略与组织
战略第
二节人力资源规划第三节人力资源需求预测
第四
节人力资源供给预测与供求平衡分析第四章工作分析第一节 工作分析概述第二节 工作分析流程第三节工作分析方法第四节 工作说明书的编写第五章 员工招聘第一节 员工招聘概述第二节 ...
如何制定公司中长期人才
战略和人力资源
发展
规划
?请高手们指点一二,谢...
答:
因此,
人力资源
部在2007年将大力加强本部门的内部管理和规范,严格按照现代化企业人力资源工作要求,将人力资源工作从简单的人事管理提升到
战略
性人力资源管理的层次,使人力资源工作结果成为集团高层决策的参考依据之一。 人力资源部年度自身建设计划为:完善部门组织职能;完成部门人员配备;提升人力资源从业人员专业技能和业务素质...
人力资源战略
实施步骤
答:
为了设计出真正符合该公司的
人力资源战略规划
,要围绕集团整体发展战略目标,并结合该能源环境公司实际状况创建
和
完善其人力资源政策和管理体系,打造集团公司的人力资源管理平台,按照不同的发展阶段及实际状况,对集团公司人力资源管理工作进行综合统筹、分级管理、相互协调,使得集团公司与各企业人力资源管理层级形成职责明晰、各...
人力资源规划
书怎么写
答:
4
、 该目标达成后将可以与公司组织架构配合在实际工作中应用,减少
人力资源
工作中的重复性工作,此目标达成需公司各部门配合,人力资源部注意做好部门间的协调与沟通工作。四、目标责任人:第一责任人:人力资源部经理协同责任人:人力资源部经理助理五、目标实施需支持与配合的事项和部门:1、 职位信息的调查搜集需各部门...
名词解释
人力资源规划
?
答:
人力资源规划
(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展
战略
,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业...
工商企业管理毕业论文范文
答:
工商管理是一门基础理论
和
方法较宽泛的学科,个人可以根据自己的兴趣爱好选择专业研究方向,由点及面,逐步展开。本文认为可以从工商管理专业本身、工商管理配置的
资源
要素、工商管理的职能以及工商管理理论的研究前沿等四个方面展开。 1.从工商管理专业方面看,应更多着眼于工商管理的二级学科。其主要的研究方向有工商管理...
人力资源
管理五步走
答:
3 企业尚未建立人力资源管理体系,许多人力资源管理的功能未完善,在人力资源管理系统中,各个模块之间互相矛盾或不一致,难以有效发挥、
规划
并实施人力资源管理的整体效能。 二、重点发展方向 因此,为使企业发展战略能得到有效实施,企业需要制定与之发展战略相配套的人力资源发展
战略和人力资源
的管理体系。 目前国内企业在转...
1、什么是人力资源管理? 2、简述
人力资源战略
的实施步骤?
答:
二、
人力资源战略
的实施步骤 1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略。2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施。3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,
规划和
控制各业务板块人力资源发展规模。
4
. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势。5. 规划核心 ...
企业
人力资源规划
包含哪些内容
答:
人力资源
业务规划:它包括人员补充计划,人员配置计划,人员接替
和
提升计划,工资激励计划和员工关系计划等内容。费用规划:费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。
战略规划
:是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
人力资源战略与规划第五版电子书
人力资源战略与规划第3章案例
人力资源战略与规划电子书
人力资源战略与规划第四版赵曙明
人力资源战略与规划第四版课后答案
人力资源战略与规划第四版思维导图
人力资源战略与规划
人力资源战略与规划重点
人力资源战略与规划简答题