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人力资源工作的优势与不足
人力工作的优势与不足
答:
不足:1. 投资回报率较低:人力资源管理的投资回报率相对较低
,需要较长时间才能看到明显效果。2. 缺乏量化指标:人力资源管理的效果难以量化,有时难以向企业管理层证明其价值。3.
易受主观因素影响
:人力资源管理过程中的选拔、晋升等环节易受到主观因素的影响,可能导致不公平现象。4. 增加管理难度:...
制造业
人力资源
内部
优势和
劣势
有哪些
?
答:
3.缺乏员工培训:由于制造行业对员工手工技术和工作流程的要求非常高
,但由于企业可能会限制经费和时间的缘故,往往导致没有足够的资源去提高员工的技能和使用新技术,这样就会在产品质量、生产效率和工作环境上带来一定的劣势。制造业人力资源内部优势和劣势是企业竞争力的体现,针对优劣势,企业可以制定合适的...
人力资源
集团化管理
的优势和
劣势?
答:
人力资源集团化管理有优势有劣势。有以下优势:
1、集团化管理有利于贯彻公司的战略意图,各个板块分工合作、协同发展
。2、集团化管理有利于发挥品牌效应,一个广告,多个业务受益。3、集团化管理有利于统一管理。公司制度统一,标准统一、公平公正,有利于人员的流动管理。4、集团化管理有利于贯彻公司的企业文...
新时代
人力资源
管理的优缺点、趋势和存在哪些问题。 论诉题
答:
人力资源部门需要借助信息技术在人力资源管理中的应用,
推动人力资源管理业务的规范化、标准化、信息化,不断加强员工的培训工作
,提高企业内部员工的创新能力,促进组织的创新。最后,企业获取竞争优势的来源,在于为客户提供独特价值,这就意味着组织始终保持核心业务流程和组织结构的竞争优势,这取决于组织中的人员队伍和管理者...
人力资源
外包的优缺点
有哪些
?
答:
人力资源优势一般可以概括为以下几方面:
1、可以提高企业HR的工作效率
,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。2、
可以降低企业的人力成本
,这话咋听起来有点怪,因为外包是...
人力资源工作的
自我评价五篇
答:
人力资源工作的
自我评价一 做好人力管理,实现效益最大化人是公司最活跃的因素,是创作价值的更本,因此对本公司的人员情况,要及时掌握和更新人员的信息,利用工作之便充分发现个人
的优势
,根据工作需要及时提出合理建议。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况,根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。 为实现公司的...
人力资源
管理好不好?
答:
第三点
不足
:热衷作秀 有员工反映,
人力资源
部的领导,总爱在大会小会上谈理念、做动员,场面确实很好看、很煽情,但事后往往看不到具体行动,更看不到什么实际效果,给人一种“雷声大、雨点小”、虚张声势、虎头蛇尾的感觉。人力资源部热衷作秀,事情虽然轰轰烈烈地开场,但如果执行不到位,...
人力资源
管理中,内部提升
的优势和不足
分别体现在哪些方面
答:
内部提升
优势
:节省,
人力
,物力,财力,方便管理,熟悉
工作
流程,直接上岗,
不足
:容易滋生腐败,思想陈旧,拉帮结派,在同事间产生分歧和矛盾,
人力资源
师的职业
优势
答:
人力资源
管理师职业
优势
1.人力资源管理师不受行业的限制,各行各业都需要人力资源管理师;2.人力资源管理师地位高、就业率高、发展前景好;3.人力资源管理师是具备管理和技术人才的结晶;4.高薪HR成为许多人眼中极具吸引力的职业;5.人力资源管理师已成为社会的热门职业;6.人力资源管理师是社会中的...
女生做HR的自身
优势
在哪?女生做HR需要注意什么?
答:
女生更有耐心,更细心,而且观察力也比较强,做这个职业最重要的就是看人,从细节上考察这个人能不能适应
工作
是非常重要的,另一方面就是女生的亲和力比较强,更容易招到人。女生招人的话,一定要注意给公司招到实际可用的人才
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