77问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源和人力资本说法错误的是
下列有关
人力资源与人力资本的
关系描述
不正确的是
( )。
答:
人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和
。因此B正确。
现代人力资源理论
大都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分。D项错误。
关于
人力资源与人力资本
关系描述
不正确的是
答:
关于人力资源与人力资本关系描述不正确的是人力资源理论是人力资本理论的基础
。人力资源与人力资本关系是人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果;人力资本是一个存量概念;人力资本兼有流量和存量的概念。人力资源与人力资本的关系:现有人力资本理论,后有人力资源理论。人力资本理论是人力资源理论的基础和...
关于
人力资源
管理与
人事
管理区别的
说法
,
错误的是
( )。
答:
【答案】:C 选项C,
人事管理将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本
,因此,人事管理主要关注于如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加。人力资源管理将人看做“人力资本”,即能够增值的资本。
下列关于
人力资本
投资理论的内容,
说法错误的是
( )
答:
并且
人力资本的
投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大 ②人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资,而非人力资本则包括一个社会所储备的自然
资源
、建筑物以及机器的存量 ③人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要...
关于
人力资本的
理解,下列各项
不正确的是
( )。
答:
人力资本是
指通过费用支出(投资)于
人力资源
,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能和体能的总和。
人力资本的
含义包括:①人力资本是活的资本;②人力资本直接由投资费用转化而来,没有费用投入于劳动者,就没有人力资本的形成;③人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合,...
人力资本与人力资源的
区别?
人力资源与
人事管理的区别?
答:
回答:
人力资源与人力资本
有以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
关于
人力资源和人力资本
关系的
说法
,正确的有( )。
答:
第一步,本题考察
人力资源和人力资本
关系。第二步,人力资本亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本。人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。两者都是以人为基础而产生的概念,A选项正确;两者也都是研究人,B选项正确;人力资源作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值...
人力资源和人力资本的
关系描述正确是哪一个?
答:
人力资源和人力资本的关系描述正确是哪一个?A.人力资本是对人力资源开发性投资所形成的结果 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本兼有存量和流量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
正确答案:人力资源理论是人力资本理论的基础
下列有关生产要素的
说法
正确
的是
:
答:
也可以划分为有形资本和无形资本,前者如机器、厂房、有价证券、货币等,后者如专利、商标和
人力资源
等。宏观经济中,资本泛指一切投入再生产过程的有形资本、无形资本、金融资本
和人力资本
。所以资本能通过购买来为生产提供原料。D项
错误
,劳动是指在生产过程中,人类自身所做的贡献,是脑力劳动和体力劳动...
人才资源人才
资源与
人才
资本的
区别
答:
而
人力资本
则特指那些在个体身上投资形成的、可以产生经济价值的
人力资源
,它是人力资源中具有资本属性的那一部分。其次,两者关注的焦点有所差异。人力资源主要关注的是个体的价值,即其在社会和经济活动中的潜在贡献;而人力资本则侧重于收益,即这些投资所带来的经济效益和增值潜力。再者,性质上,人力...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
影响企业薪酬管理的因素包括
人力资源管理的内部环境
当人力资源预测的供给小于需求时
属于人力资源管理内部环境的是
员工关系描述不正确的是
不属于人力资源的是
人力资源规划的总体目标是
人力资源的特点
人力资源和人力资本的联系和区别