77问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源公司和HR的区别
中鹏教育:
人力资源
管理
和HR有什么区别
?
答:
区别在于管理
。HR是资源,人力资源管理在于对HR的管理。在企业当中,会将人力资源部门或者从事人力资源管理方面的人简称为HR。
...人事,行政,
HR
(
人力资源
)分别定义,
有什么区别
与相似处,基本工作都...
答:
行政与人事或HR是完全不同的
,行政在企业中属于后勤管理,例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理,但二者还是有根本的不同的。人事工作为对人员的日常管理,尚未涉及到将人视为“资源”的程度,其工作主要有:人事资料、考勤、工资计算、劳动关系等;而人...
HR
是
人力资源的
意思,为什么很多人会说成人事部门的面试官呢
答:
HR,即Human Resouce,指的是人力资源。
公司里面的人力资源部门也就是HR部门,所从事的人力资源管理工作也就是HR管理工作
。当然,HR工作有很多方面,通常是六大模组,招聘与配置只是其中的一个模组,而且面试又只是招聘工作的一个环节。代称的方式不少见。会计本来也不是称呼人的,但我们现在可以用会计来称...
HR
(
人力资源
)和PR(公共关系)这两个部门
的区别
?是什么?具体做什么的?
答:
(一)性质不同
PR:组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。HR:人力资源,统称为人力资源顾问。(二)
特征不同
1、PR (1)任何组织都处在一定的公共关系状态之中,这是一种客观存在的形态。(2)公共关系学不仅是一门应用性很强的边缘性学科,在理论上是个综合性、交叉性的学科,涉及的学科有...
HR
是
什么
意思?
答:
“HR”主要工作就是管理人
,具体就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培训和开发,薪酬管理,人才保留,创造安全、健康和高效的工作环境,员工沟通之类的工作。人力资源与传统人事的区别:传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过...
人力资源和
人事
有什么区别
答:
人力资源和
人事没有
区别
。人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于
公司的
人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源...
hr
部门是
什么
意思(字母
HR
代表什么意思)
答:
职场HR指的是职业
人力资源
,HR代表HumanResources的缩写。1.职场HR主要负责企业或组织的人力资源管理工作,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效评估、员工关系等方面。他们负责制定和执行人力资源政策,确保
企业与
员工之间的良好沟通和协调。2.
HR
在企业中起着重要的作用,他们帮助企业吸引、培养和保留优秀的员工,...
hr
是
什么
答:
hr是
人力资源
。hr,为“Human Resource”的缩写,即人力资源、人事,全称人力资源管理,是为实现一定目标,对所属工作人员进行选拔、任用、培养、考核、奖惩等一系列管理活动的人员。hr是
公司
一个很重要的职位,职责有招聘、培训、职员考核、职员薪酬、职员调动等。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者...
hr
是
什么
职业
答:
hr是什么职业hr是
人力资源
。即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,主要包含六大模块,即人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。hr多用于
公司
的人事部门,也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘、培训、职员的考核职员的薪酬、职员调动都和人事有关。
hr的
概念源起“人力资源”这一概念曾...
hrbp
和hr的区别
答:
HR,全英文为Human Resource,即
人力资源
;HRBP,HR Business Partner,翻译为人力资源业务合作伙伴,二者区别:工作内容
的不同
、部门归属
的区别
、培养渠道的不同。一、工作内容的不同 HR着重于
公司
的事务性工作,与行政相似。HRBP着重于公司的业务性工作,围绕业务部门展开。
HR的
工作内容始终围绕着六大模块...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源公司和劳务公司的区别
劳务派遣公司和人力资源公司的区别
劳务中介公司与人力资源公司的区别
职介所和人力资源公司的区别
人力资源公司是干嘛的
行政与人力资源的区别
开人力资源公司需要什么条件
人力资源hr是干嘛的
hr人力资源是干什么的