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人事辞退员工
辞退员工
的流程
答:
法律分析:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书 (2)
人事
部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批 (3)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等 (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等 (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取 (6)给职工办理党、团...
公司单方面
辞退员工
的流程
答:
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)
人事
部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、工会组织关系...
公司
开除员工
劳动法上怎么赔偿
答:
公司
开除员工
《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
今天
人事
突然通知我被
辞退
了,我不同意,准备走仲裁程序,需要准备哪些...
答:
劳动者补
辞退
申请劳动仲裁的,需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人...
公司要
开除
一个
员工
,做为
人事
应该怎么给员工合理谈话,能够让员工和平解 ...
答:
公司要
开除
一个
员工
,实际上是万不得已才为之,做为
人事
,首先应该将心比心的站在员工立场去考虑他的想法、心理活动、观点、困难和顾虑等等各种情况,通过真诚的合理沟通,让员工心服口服地提出辞职,双方最后和平解除劳动合同。谈话内容可以从以下三方面入手:一、进行开诚布公的充分交流。要以朋友的交流...
公司
辞退员工
流程
答:
一、公司
辞退员工
流程是什么1、公司辞退员工流程如下:(1)由解除决定人递交解除申请书;(2)
人事
部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;(3)通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务...
人事
管理如何
辞退员工
答:
管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。管理跳槽员工、
辞退员工
时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,甚至对公司正常营运产生深远的影响。◆ 本课程将针对经典劳动争议案件进行详细剖析,帮助学员理解和把握员工跳槽以及辞退员工管理中涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧,...
企业
辞退员工
法律规定
答:
《中华人民共和国劳动法》中公司
辞退员工
的规定是员工有下列情形的,公司可以单方面与其解约:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的等。离职时间法律规定具体分析如下:1、职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在...
公司
辞退员工
的程序是怎样的
视频时间 01:16
公司
辞退员工
的合法流程
答:
派遣
员工
需提供以下证件:1、员工的身份证复印件。2、员工的户口本首页和本人页。3、学历证、就失业证和养老保险手册。4、签订《劳动合同》。5、制定相关社保政策、进行社会调研等。四、洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;五、签订《劳务派遣合同》明确双方...
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