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享受退休金解除劳动合同
到法定
退休
年龄后单位要
解除合同
答:
在大多数国家和地区,劳动者达到法定退休年龄后,单位有权根据劳动法规或相关合同规定解除合同
。这是因为劳动者在达到退休年龄后,其劳动能力和身体状况可能不再适合继续从事原工作,且享受养老保险等社会保障待遇也成为其主要生活来源。三、合同解除的程序和后续安排 单位在解除合同时,通常需要按照法定程序进...
到法定
退休
年龄
合同
终止有补偿吗
答:
没有,劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的,劳动合同终止,但没有经济补偿
。只有用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金。退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休,享受一定的社会保障制度。随着人口老龄化的...
达到
退休
年龄
劳动合同
终止,用人单位还要经济补偿金吗
答:
达到法定退休年龄公司终止合同不需要支付经济补偿
。劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,无需额外进行劳动合同的解除与补偿。退休的年龄一般不能领到失业金,但是如果职工依法参与了基本养老保险的,则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记,并有求职...
达到法定
退休
年龄
解除劳动合同
答:
法律主观:劳动者达到 法定退休年龄 , 劳动合同终止 ,用人单位无须 支付经济补偿金
。 根据《 劳动合同法 实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止”。 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险待遇 或领取...
到了
退休
年龄被公司辞退有没有赔偿
答:
依据《劳动合同法》等规定,
职工达到法定退休年龄时,劳动关系自动解除
。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该单位职工,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同旁团州意继续上班,则职工与单位属于劳务关系或清,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据:《中华...
到
退休
年龄被公司辞退怎么赔偿
答:
综上,劳动者超过
退休
年龄的,用人单位可以依法
解除劳动
关系,无须支付经济赔偿金。【法律依据】:《
劳动合同
法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动...
退休
必须要
解除劳动合同
吗
答:
法律主观:办理退休不需要先
解除劳动合同
,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法
享受养老
保险待遇或者领取
退休金
的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
解除劳动合同
与
退休
有关系吗
答:
和单位
解除劳动合同养老金
不会有影响,但是要退休后才能领取
退休金
。依据国家的有关规定参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。参加基本...
到达
退休
年龄,是否就须
解除劳动合同
答:
如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权,法律就应该维持双方
劳动合同
效力。用人单位与其招用的已经依法
享受养老
保险待遇或领取
退休金
的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理,也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。相关法律...
达到法定
退休
年龄,
劳动合同
就终止了吗?
答:
在目前的司法实践中,达到退休年龄却不能
享受退休待遇
的情况非常普遍。如果不区分劳动者是否享受退休保险待遇,一概认定
劳动合同
终止,这对于无法享受养老保险待遇的劳动者而言非常不利,对于这部分达到退休年龄,但还没有享受养老保险待遇的劳动者来说,如果双方选择继续履行劳动合同的话,因为这种情形下劳动者...
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