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产假请假当月有工资吗
怀孕期间
请假有工资吗
答:
法律主观:劳动者在怀孕期间请假,属于事假的,
当天的工资可以不发
;属于保胎假或者病假的,工资不能低于当地最低工资标准的80%;属于产假的,停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;其他。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的...
上班
请假
扣
工资吗
答:
上班请假是否扣工资需要视情况而定:
1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付
;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
产假有工资
拿吗?
答:
产假有工资拿
。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发;3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、...
休
产假有工资
拿吗
答:
国家规定女职工生育可享受产假,
生育津贴按照上年度职工月平均工资计发
。产假一般为90天,但草案拟将其延长至98天,并规范了相关待遇。必须享受的休假包括产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。可以请的假包括产前假、哺乳假和保胎假。具体请假时间和待遇需按地方法规和单位政策执行。产假,是指在职妇女...
休
产假
期间
有工资吗
答:
根据北京的规定生育津贴即为
产假工资
,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
怀孕期间
请假
扣
工资吗
答:
法律分析:女工怀孕期间
请假
,单位是不能扣
工资
的,除了法律规定的集中情形,其他情形是不能扣员工工资的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...
怀孕
请假
怎么算
工资
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。1.如果员工的
产假工资
(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业....
产检
请假
扣
工资吗
答:
而适当的产检期间也不会扣
工资
,单位应当依法批准其
请假
申请。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
员工
请假
一个月
工资
怎么算
答:
法律分析:按国家规定,员工请事假1个月,
当月
无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。;员工请
产假
的,按照原工资标准支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第五...
请假
一个月
工资
怎么发
答:
请假
一个月
工资
员工,
当月
无工资;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请
产假
的,按照原工资标准支付。职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,...
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