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产假给98天不给158天怎么办
单位不执行
产假158天怎么办
答:
如果单位不执行产假158天,可以按照以下步骤进行处理:1、
与单位进行沟通:首先可以尝试与单位进行沟通
,说明自己的产假权益,要求单位依法执行产假158天,达成共识。2、
向劳动监察部门投诉
:如果无法通过沟通解决问题,可以向当地劳动监察部门进行投诉,控告单位违法或者不合法行为,要求其依法执行产假158天。...
单位不执行
产假158天怎么办
答:
如果协商无果,劳动者可以向当地计划生育部门或劳动部门报告情况,寻求行政救济
。如有必要,
还可以申请劳动仲裁
,地方法规可作为仲裁的法律依据。【法律依据】:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,包括产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...
单位不执行
产假158天怎么办
答:
单位不执行产假158天怎么办2
向劳动监察和卫生计生委投诉
。劳动法规规定的产假是98天,(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并处1000元以上5000元以下罚款。其余产假是计...
单位不执行
158天产假怎么办
答:
1. 解决问题第一步是与单位负责人进行沟通,尝试协商以达成共识
。2. 若沟通无效,可以考虑
向当地劳动行政部门投诉,寻求帮助
。3. 另外,也可以
联系妇联组织,请求其介入调解
,维护自身合法权益。法律依据:4. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,产前可以休假15天。5. 难产...
产假不给158天
违法吗
答:
产假不给158天违法
。私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象,应该按规定给员工产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的...
产假158天
单位只给休
98天
可以投诉吗?
答:
各地政策各异。
产假158天
并不适用于所有地方,具体天数取决于当地法规。对于产假158天单位只给休
98天
的情况,首先要明确的是,98天法定产假是合理的,包括30天分娩后期、15天难产假和额外的多胎产假。根据《女职员劳动保护特别规定》,女性员工的产假通常为98天。
产假不给158天
违法吗
答:
6. 劳动法规定的
98天产假
是全国最低标准,各地方会根据自身情况有所不同。7. 女职工在生育期间享有98天产假,产前可以休假15天;若为难产,增加产假15天;每生育一个多胞胎婴儿,增加产假15天。8. 法律依据:《山东省人口与计划生育条例》第二十五条,规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,在国家...
公司不允许休
158天产假
该
怎么办
答:
劳动法规规定的
产假
是
98天
,(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并处1000元以上5000元以下罚款。其余产假是计划生育法规规定的产假,用人单位不依法安排休假的,向卫生计生委...
产假不给158天
违法吗
答:
1. 法律分析:违法。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,私营企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象,应按规定给予员工产假。2. 女职工生育享受
98天产假
,其中产前可以休假15天。因此,产前15
天不
能按照产前假支付工资,而应按照产假标准支付工资。3. 根据法律规定,用人单位不得因女职工...
产假158天
只让休
98天
答:
所以,正常的
产假
单位只
给98天
是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(一)生育保险缴费标准用人单位按职工工资总额的0.5%,职工个人不缴纳生育保险费...
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