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产假期间不发绩效奖金违法吗
产假期间不发绩效
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。公司的做法应该是不合理的,如果有相关证据的话,可以找劳动局投诉反映。婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法;产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现...
产假期间不发绩效
工资
合法吗
答:
法律分析:产假期间不发绩效工资合法
。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据:《中华人...
产假期间不发绩效
工资
合法吗
答:
法律分析:婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法
,产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
产假期间不发绩效
工资
合法吗
答:
该假期间不发绩效公司是合法的
。产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由企业支付基本工资,绩效工资是没有的,所以是合法的。
产假期间
扣除
绩效
工资
合法吗
答:
法律主观:通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,
在婚假和产假中是要扣除绩效工资的
。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律客观:《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人...
产假期间不发绩效
工资
合法吗
答:
合法
。根据《社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。因此,
产假期间
公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是...
产假
扣
绩效
工资
合法吗
答:
休
产假期间
扣效益工资的行为是
合法
的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有
绩效
工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
产假
扣
绩效
工资
合法吗
答:
法律分析:通常情况下,
绩效
工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。
产假期间
的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其...
产假不发绩效
工资
合法吗
答:
这个要区分不同情况。
产假期间
的工资一般是按原工资进行发放。
绩效
工资根据单位考核发放,单位有文件规定
不发放
这个也
合法
。但是如果不发工资将是
违法
的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
请15天的陪
产假
,公司扣除这15天的
绩效
工资,这样
合法吗
?
答:
休
产假期间
扣效益工资的这种行为是
合法
的,其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的,员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益,就不会产生效益工资。而且,有参加生育保险的话,女职工在休产假期间的工资都是由社保机构来发放的 ...
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