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交了辞职申请可以不去上班吗
离职申请
后
可以不上班吗
答:
法律分析:不可以
,除非法律规定的特殊情况,员工因自身原因提出辞职后不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作,包括工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
提交
辞职
后
可以不去上班
了么
答:
法律分析:不能立即不去上班
,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接,如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等,这对劳动者来说都是非常重要的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十...
交辞职
报告后
可以不上班吗
答:
法律分析:1.提交辞职报告后不能立即不去上班
,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接。2.如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提交
辞职
报告后
可以
请假
不去上班吗
答:
法律分析:递交辞职信后可以随时请假
,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
提交
辞职
报告后
可以
请假
不去上班吗
答:
法律分析:提交辞职报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在
辞职的
这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就可以请假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
交
离职申请
后还需要
上班吗
答:
法律分析:
交了辞职信
还要
上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位...
办理
离职
期间要继续做
工作吗
答:
扣除的工资超过当事人月工资的百分之二十的,属于用人单位乱扣工资,当事人
可以申请
解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。综上所述,办理
离职
期间是否要继续做
工作
视情况而定,提交辞职报告后,如果用人单位同意马上
辞职的
,那么就不用
上班
了,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后...
交完离职申请
还用
上班吗
答:
法律分析:
交了辞职信
还是需要
上班
的,交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信,双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止。法律依据:《中华人民共和国劳动...
已经
申请辞职
了,
工作
还用做吗
答:
已经
申请辞职
了,
工作
还用做。劳动者
提出离职申请
后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。交辞职信
不
代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内
交了辞职信
的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交...
提交
辞职
报告后
可以
请假
不去上班吗
答:
提交
辞职
报告后请假
不去上班
需要公司批准。提交辞职报告后,员工仍需遵守公司规定,包括请假制度。在辞职通知期内,员工仍属于公司的一员,如果需要在这段时间内请假不上班,必须得到公司的批准。法律规定,员工辞职需提前一个月通知公司,以保证工作的平稳交接。在这个月的通知期内,员工应正常履行职责,...
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