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交了五险就不算应届生了吗
五险交了
还是
应届生吗
答:
五险交了并不意味着就不再是应届生
,是否为应届生需要根据具体情况来判断。在判断是否为应届生时,需要考虑毕业时间、是否签订正式劳动合同、招聘单位的要求等因素。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条...
应届生交了五险
一金
还算应届生吗
答:
从上述定义和性质来看,
交了五险一金并不直接影响应届生的身份
。因为应届生身份的界定主要依据的是毕业时间和就业状态,而不是是否缴纳了五险一金。即使毕业生在毕业年度内与用人单位签订了劳动合同并缴纳了五险一金,只要其尚未正式就业(如未转正、未签订正式劳动合同等),仍然可以保留应届生身份。然而,...
毕业生
交了五险
一金
还算应届吗
答:
不算你缴纳了五险一金在法律上已经失去应届毕业生身份了当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生
,但是参加国考公务员等资料审查你不是应届生档案审查不会过的,你名义上是但实质上不是。一、交五险一金后还算应届毕业生吗 交了五险一金不算应届生。交了五险一金表明已经落实了工作单位。而应届生是...
交完
社保
就不是应届生了
么
答:
缴纳五险会影响应届生身份
。涉及人事档案转移,五险一金的缴纳的正式劳动合同,会对应届生身份产生根本影响。签订正式合同之后就不再是应届生了。交了五险一金不算应届毕业生了,主要原因如下:1、缴纳了五险一金,代表该参保人已经在社保经办机构进行了人员档案的建立,开始记录相应的社保信息,该人员的人...
交了五险
一金
还算应届毕业生吗
答:
交了五险一金的人不算作应届毕业生
。根据相关规定,应届毕业生是指在毕业后未就业前,未参加过社会保险和住房公积金的毕业生。而交纳五险一金是企业与劳动者之间建立劳动关系的一种表现,意味着劳动者已经加入了社会保险和住房公积金制度,并享受相应的权益和待遇。因此,交了五险一金的人不再符合应届毕业...
交了五险还算应届毕业生吗
答:
交了五险
一金是否还算应届毕业生,要看情况而定。如果是当年度毕业的应届生,缴纳五险一金不影响应届生身份。如果是两年内没有选择就业的毕业生,缴纳五险一金会失去应届生身份。一般来说,用人单位已经缴纳五险一斤且在公司正式入职的,那么
就不属于应届
毕业生。通常
应届毕业生的
认定是国家统一招生的普通...
交了五险
一金还是
应届生吗
答:
交了五险
一金
就不是应届生了
,相关规定如下:1、交了五险一金不算应届生了;2、有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更;3、而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者...
交五险
一金后还是
应届毕业生吗
答:
交五险
一金后
就不是应届
毕业生,相关规定如下:1、公司已经缴纳
了五险
并且在公司正式入职的,不算应届毕业生;2、
应届毕业生的
认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位;3、其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门...
交了五险还算应届毕业生吗
答:
法律分析:不算。
交了五险不算应届生
。根据国家规定,已经落实工作单位,且有过社保缴纳记录,则不属于应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从...
缴纳
五险
一金
后还算应届毕业生吗
答:
缴纳五险一金后
不算应届毕业生了
。主要原因如下:1、 缴纳
了五险
一金,代表该参保人已经在社保经办机构进行了人员档案的建立,开始记录相应的社保信息,该人员的人事档案会发生信息变动。2、 应届毕业生指的是刚刚才毕业或者是毕业两年内还没有参加工作,人事档案还留在学校或者是人才市场、毕业生就业指导...
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