77问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位辞职补偿
事业单位
人员
辞职补偿
答:
1. 对于事业单位在编人员而言,如果他们主动辞职,用人单位不必提供任何经济补偿金或赔偿金
。2. 如果用人单位的行为符合《劳动合同法》第三十八条所述情况,劳动者可以书面通知解除劳动关系,无需等待用人单位的批准,并有权要求支付剩余工资、经济补偿金以及要求办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳...
事业单位辞职补偿
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
事业单位辞职
有
补偿
吗
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,如果劳动者作为主动辞职的一方,不满足相关法律规定的支付补偿金的条件,
因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损...
事业单位
编制员工
辞职补偿
标准
答:
一、事业单位辞退员工补偿标准:经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条:各...
事业单位辞职
有
补偿
金吗?
答:
1. 法律主观:除非因过失被辞退,其他原因辞职的员工有权获得经济补偿。
补偿标准是根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿
。如果是非过失性辞退,用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。2. 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形之一,用人...
事业单位
编制员工
辞职补偿
标准
答:
事业单位辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
事业单位辞职补偿
标准
答:
法律主观:事业单位辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》...
事业单位辞职
要赔偿违约金吗
答:
法律主观:员工在
事业单位辞职
,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要交违约金。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
事业单位
试用期在编
辞职
也需要赔违约金吗_
答:
法律分析:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。作者:找...
机关
事业单位辞职
工资如何计算
答:
1、按照劳动法和劳动合同法,劳动者
辞职
应当提前30天递交辞职报告(辞职信)。2、按照劳动法,劳动者辞职,工资计算到离职前一天,也就是劳动者实际工作到哪一天,工资计算到哪一天。3、退职
补偿
,按照劳动法规定,劳动者工作时间满一年,补偿一个月工作,满两年补偿两个月工资,依此计算。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业单位辞退有补偿吗
事业单位在编人员辞职补偿
事业单位解聘有补偿吗
被事业单位开除补偿标准
事业单位辞退在编人员补偿
事业单位在编人员辞职社保怎么办
事业单位开除有补偿吗
事业单位从乡镇单位辞职
解聘事业单位人员赔偿