77问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位辞职有经济补偿吗
事业单位
人员
辞职补偿
答:
1. 对于事业单位在编人员而言,如果他们主动辞职,
用人单位不必提供任何经济补偿金或赔偿金
。2. 如果用人单位的行为符合《劳动合同法》第三十八条所述情况,劳动者可以书面通知解除劳动关系,无需等待用人单位的批准,并有权要求支付剩余工资、经济补偿金以及要求办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳...
事业单位
工作人员主动
辞职
待遇
答:
1. 事业单位在编人员如果主动辞职,
通常情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金
。2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者可以书面提出解除劳动关系,并且无需等待用人单位批准。在这种情况下,劳动者可以要求支付剩余工资及经济补偿金,并有权要求用人单位办理离职手续。3. 事业单位...
事业单位离职
没
有补偿
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
事业单位
人员
辞职有经济补偿
金吗
答:
1. 事业单位在编人员如果提出辞职,是有可能获得相应的补偿的
。2. 根据《劳动合同法》,员工提出离职分为三种情况,只有第一种情况可以获得补偿:3. 第一种情况是,员工书面提出解除劳动关系,可以立即离职,并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),以及办理离职手续。4. 第二种...
事业单位
解除劳动关系
补偿
标准
答:
根据相关政策,不同的情况下补偿标准也有所不同。例如,
退休前一年内被辞退的职工可以获得12个月的经济补偿金
;如果职工因个人原因自愿辞职,则不能获得劳动关系解除经济补偿金和职工安置费。同时,不同地区的政策也有所差异,需要结合实际情况进行具体分析。总的来说,事业单位解除劳动关系补偿标准应当遵循...
事业单位
编制员工
辞职补偿
标准
答:
一、
事业单位
辞退员工补偿标准:
经济补偿
按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条:...
事业单位
职工主动
辞职有经济补偿吗
答:
1. 法律主观:除非员工因过失被
单位
辞退,其他原因
辞职
的员工有权获得
经济补偿
。补偿的计算标准是基于员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果是非过失性辞退,用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。2. 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情形...
事业单位
清退
赔偿
标准
答:
除了基本的
经济补偿
外,对于专业技术人员和管理人员,
事业单位
在辞退他们时可能还需要发放辞退费。具体标准根据工作年限有所不同,例如,工作一年以上不满五年的,可能发给本人当年基本工资总额的60%;工作五年至十年的,可能发给本人当年基本工资总额的65%。需要注意的是,如果已实行待业保险的地方和部门,...
事业单位
编制员工
辞职补偿
标准
答:
事业单位
辞退员工补偿标准是:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
事业单位
解除聘用合同是否
有补偿
答:
1、
事业单位
解除聘用合同
有经济补偿
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医院个人离职申请 简短
45岁辞职了社保已交23年
45岁我从体制内辞职了
事业在编人员辞职补贴
45岁坚持不住了想辞职
事业单位解聘等于开除公职吗
医院的辞职理由 简短
事业编离职有补偿吗
事业编单位怎么样辞职有补偿