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事业单位解聘和辞职
事业单位
被
辞退和
主动
辞职
区别
答:
1、
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人
单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、
辞退
是指解除聘任的职务,不再聘用。二、两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。(1)辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。(2)辞职是劳动...
事业单位辞退和辞职
的区别
答:
1. 行为主体有别:辞职是由职工个人主动提出的,而辞退则是由
单位
实施的。无论
离职
的原因如何,只要不是职工自发行为,就不能称之为辞职;同理,如果不是单位主动采取的措施,就不能称之为辞退。2. 成立原因性质不同:尽管
辞职和辞退
都是中性的行为,但它们成立的基础原因在性质上有显著差异。目前政...
事业单位辞退和辞职
的区别在哪
答:
1.
辞职
是指劳动者个人主动提出离开工作岗位,或与用人单位协商一致后离开,这种情况劳动者具有一定的主动性。2.
辞退
是指用人单位根据一定的法律或规章制度,决定让劳动者离开工作岗位,这种情况劳动者是被动的。
事业单位辞职
流程
答:
事业单位辞职
流程:1、符合条件的事业单位员工,辞职必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请;2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除规定的情况外,应在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书;3、与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规...
事业单位
人员主动
辞职
规定
答:
法律分析:
事业单位
工作人员要提前30日向单位提出;该工作人员需要亲自书写
解聘
申请书;如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作,或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干,还要经历脱密期;双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定,才能依法解除。法律依据:《事业单位人事管理条例》第...
事业单位
为什么不能正常
辞职
而要单方面
解聘
答:
涉密岗位受聘人员的
解聘
或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。《
事业单位
试行人员聘用制度有关问题的解释 》五、解聘辞聘15、受聘人员提出
解除聘用
合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商一致,受聘人员即可...
事业单位
主动
辞职
与
解聘
区别
答:
法律主观:工作人员
与事业单位
的聘用合同解除后,单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。但是,如果事业单位就工作人员辞聘有特别约定,不满足相关条件时工作人员不可
离职
,事业单位可以继续保管个人的档案。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
事业单位离职
手续多长时间
答:
事业单位离职
最短需要一个月的时间,最长需要看具体的岗位情况,如果是涉密岗位或者其他与单位有约定的岗位可能需要的时间更长,一般来说1-3个月的时间可以办完离职。事业单位在编人员单方面
辞职
,应提前6个月提出即解除《聘用合同》,而其它不在编的人员可依据《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式...
事业单位
职工如果
辞职
,它和被单位开除有什么区别
答:
一、
辞职
和开除的档案区别 辞职是自动放弃
与单位
劳动关系和一切待遇,开除是因某种原因,比如犯错误被单位强行解除劳动关系,开除一般要记录档案的。除非你以后不工作,或以后工作不涉及到档案。二、辞职和开除的赔偿区别 如果公司可以
解雇
你的话,可以工以龄累计计算赔偿你,按平均工资计算,这样可以最起码...
事业
编能
辞职
吗
答:
法律分析:编制内的
事业单位
人员符合要求可以
辞职
。根据人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知规定:第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。第三条 辞职应遵循下列原则:(一)有...
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