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事业单位的临时工干十年以上
在
事业单位
当
临时工
,每月三千多元
干了10年
了,还有必要坚持下去吗...
答:
2. 工资待遇没有增长潜力。
事业单位的
工资体系相对固定,没有晋升的机会,工资自然难有大幅增长。即便你已经稳定工作了
十年
,但工资水平可能仍难以满足生活需求。3. 未来没有明确的希望。许多正式工虽然工资待遇也不高,但他们有编制作为保障,可以耐心等待机会。而作为
临时工
,你在这里熬时间并不能带来实...
事业单位临时工干十年以上
有什么政策
答:
一、劳动法并未针对工作满
十年的临时工
设定特别的政策。然而,根据劳动合同法,若临时工连续工作满十年,则视为与单位形成了无固定期限的劳动合同关系。若单位未与临时工签订书面合同,则可能需要支付额外的工资补偿。二、关于临时工转正的具体时间没有统一规定,这通常取决于用人
单位的
具体规定。试用期满且...
事业单位临时工干十年以上
有什么政策
答:
一、劳动法规定
10年以上
临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年
的临时工单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
事业单位临时工干满10年
待遇规定事业单位临时工满十年
答:
1、劳动法实施以来,原来的
“临时工”
概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。2、因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。3、应该按照工作年限补偿。
事业单位临时工
工作十多年自己辞职有补偿吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
单位临时工干满10年
能转正吗
答:
如果指的是
事业单位
或者政府机关的编制,则不能转正,这些转正指的是编制问题,现在的编制都需要考试进去,所以在现在来说说无论做久都不能转正。按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和
临时工
劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事...
临时工干十年以上
有什么规定
答:
法律分析:在
单位十年以上的临时工
被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
事业单位临时工
工作
十年
后,考入转正,以前的工作算工龄吗
答:
如果有人之前有计算工龄
的临时工
工作经历,那么他的参加工作时间会晚于连续工龄时间。一般情况下,参加工作时间不会早于连续工龄时间,除非是连续工龄时间有断档。《
事业单位
人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(...
假如
临时工
要是干了
十年以上
,
单位
要辞退,有什么说法
答:
如果
临时工做
了
十年以上单位
要辞退,单位需要支付相应的的经济补偿。不支付的可以申请劳动仲裁。 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
在一个
单位干十年临时工
就是正式工吗?
答:
我们都知道
事业单位临时工
属于第三方劳务派遣,是与第三方签订劳动合同,不与用人单位发生直接劳动关系。而出现以上说法的依据就是《劳动法》中的第二十条:劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无...
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