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事业单位改革买断工龄下岗
买断工龄
违法
下岗
职工有什么补偿
答:
买断工龄
,是我们很多
下岗
工人忧郁的记忆。在这个开放初期,我国一些国有企业在
改革
过程中安置富余人员采取的就是买断工龄的方法。主要通过参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况与员工协商后,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工...
买断工龄下岗
职工有什么补偿方式
答:
给那批
下岗
工人提前退休,女的5O岁,男的55岁退休。希望国家有关部门认真对待因国家的
改革
而下岗的工人们,国家能给予他们最后的关心,关怀和补偿。以我的切身经历来说说,企业对下岗职工不公平的待遇本人是89年大学毕业,到企业工作,国家是包分配的。2000年企业企业劝说
买断
,就同意了。国家补偿3000多元...
下岗
职工与
买断工龄
有什么不同
视频时间 03:06
国家对于
买断工龄
的
下岗
职工有什么补偿方式?
答:
【1】再就业服务中心托管补贴,享受2年基本生活补贴,服务中心对他们进行免费的再就业培训,然后推荐工作;【2】政府给予社保费用补贴;【3】
买断工龄
前的工作年限,等同于社保缴费年限;买断工龄社会背景和人员现状对于这批买断工龄的人说,大多数生活过得不尽人意,先来看看我身边的两位买断人员,境遇大...
下岗买断工龄
后,退休时以前的工龄还算吗?有什么依据?
答:
我认为正常情况下必须算,具体解释如下!一,什么是
下岗买断工龄
?这里所谓的买断工龄,我理解就是指企业由于自身原因与职工解除劳动关系,对原来的工龄给予了最低的经济补偿。实际上具体可分为两个时段,2004年以前,在企业
改革
初级阶段,各地都在探索没有统一的叫法,在国营大小集体企业中,存在着一些不...
买断工龄
是一种违法行为吗?
下岗
职工如何保护自己的权益?
答:
1、界定标准如下其一就是
买断工龄
时,企业是否给退养员工缴纳相应的社会保险?如果说有些企业从员工上班以来一直都没有缴纳相应的保险,那么这种拖欠较为严重的情况是严重违法行为,可以追究相应的责任。再者就是说企业在对人员进行“买断工龄”之前需要清除对方意见,通过协商能够达成一致意见,相应...
行政
事业单位
职工关于
买断下岗
经济补偿标准是多少?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有
事业
编制的收费站人员
买断工龄下岗
后,编制还存在吗?
答:
应该不在了吧
买断工龄
了 应该就是和原
单位
划清界限了
下岗
职工
买断工龄
合适吗
答:
医保交不起,年年愁交养老保险问题,所以,我赞成和期盼4050
下岗
职工55岁退休。银行下岗,是国家的政策吧,说是连续下三回,结果下一回就停了,还给职工下了个自谋职业称号,36岁
买断
,就给了6万,结束了 ,希望国家也同情这些可怜的牺牲品,温饱都很难了,别说交社保了。
买断下岗
失业人员退休新规定
答:
二是被新
单位
录用,进了新单位,该职工的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此,职工的工龄是根本买不断的。至于“
买断工龄
”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。
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