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事业单位改制可让职工下岗吗
现在
事业单位
要将推行聘用制,那么没有岗位的
能下岗吗
?
答:
没有岗位的可以下岗
。当然要分几种情况:一、单位已经为所有人员交纳了社会保险,那么,下岗以后可以到劳动部门办理失业手续,领取失业救济金。当然,在办失业之前,个人可以和单位协商一次性离职的补偿费。二、单位没有为职工交纳社会保险,那么单位必须以较贵的代价购买职工的工龄,通过职工才会愿意离开。三...
自收自支的
事业单位改制
是不是要把在职人都
下岗
答:
不一定
。看单位性质和工作任务来分。或转成企业,或改成行政,自收自支大多数都改为的是企业。人员会进行分流或是提前退休什么的。
事业单位改制
后会有大批
人员下岗吗
?
视频时间 00:36
我是
事业单位
差额补贴 在编
人员
,马上 就要改革了,要让我们全
下岗
,请问...
答:
是什么样的事业单位啊?
全下岗是不可能
,大概是实行绩效工资、让你们全员签定聘用合同吧。
我
事业单位
改企业后,
让职工下岗
违法吗
答:
如果是第一种情况,单位应该给予你经济补偿后,可以解除劳动关系
,经济补偿按在单位的工作年限每满一个给予1个月的经济补偿,补偿月数最多不超过12个月。如果是第二种情况,单位可能是想让你感觉收入低了你自动办理辞职手续,达到单位不给予你补偿的目的,你就走与单位协商解除劳动合同的路而不是辞职...
事业单位
政府是否有权宣布
下岗职工
答:
没有国家文件,正式在编
人员
不
可以
直接宣布
下岗
,辞退的。
单位改制
被迫买断,造成
下岗
失业,正式工和合同工有什么区别?
答:
综上所述,
单位改制
后的
下岗职工
不再有国家正式职工与劳动合同制职工的区别,按照在单位工作年限和在单位工作一年后一个月工资的补偿标准进行补偿。 根据《劳动合同法》的规定,除离职前平均工资超过上一年度职工月平均工资三倍的
人员
外,最高赔偿期限不得超过12个月。在其他情况下,没有超过12个月的...
事业单位
分类改革,转企单位或撤并
单位人员
会怎样安置
答:
可以
恳求提早病休。其它当然不符合前提,但距离退休年事较近的
人员
,异常也能够破格恳求。C、自立择业。主要对单位内的合同工、临时工、人事代办代理等临时用工,在
改制
过程中,辨别不合状况,给与照顾补助,由其自立择业。
事业单位
系统编制人员也能够根据本身恳求选择自立择业。
事业单位
改革后工作
人员
该怎么办?
答:
事业单位
的工作
人员
同样如此,只有不断进行努力的学习,掌握最新的技能和知识,才能够在改革来临的时候冷静面对,避免被淘汰的结局。其次,工作人员还需要及时的调整自己的心态,没有必要为还没遇到来的事情感到忧虑和担心,只要继续努力工作,秉持一颗平静的心,就一定
可以
克服改革初期带来的不适应。
我老公
单位
要
事业
转企业了,是留还是转?
答:
经营类
事业单位
多为垄断性行业,单位效益比较好,
人员
工资应该是自收自支,和财政脱离已经多年,事业单位这个名号只是一个牵挂,在心理上能给人一些安全感,实际意义并不大。像当年电力、石油、铁路、邮政等改革,留在企业的未必就比行政单位的差,这些企业甩掉国家行政事业单位帽子后,发展的更好更快,人员工资福利更高。
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