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事业单位年度考核
事业单位
人员
年度考核
的结果可以分为( )四个等次
答:
A项正确,根据《
事业单位
人事管理条例》第二十一条规定:“
考核
分为平时考核、
年度考核
和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。故正确答案为A。
事业单位年度考核
的结果可以分为
答:
事业单位年度考核
的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格。具体内容如下:一、优秀:在年度考核中,表现优秀的人员将获得优秀等次。这些人员工作积极主动,认真负责,业务能力出色,能够出色完成各项工作任务,具有突出的工作表现和业绩,得到了领导和同事的一致好评。二、合格:在年度考核中,合格等次的...
事业单位
工作人员
考核
规定
答:
法律分析:
年度考核
程序是:首先被考核人个人总结、述职,主管领导人提出考核等次意见;之后,考核组织对意见进行审核,负责人确定考核等次;最后,将考核结果以书面形式通知被考核人。法律依据:《
事业单位
工作人员考核暂行规定》第十四条 年度考核的基本程序是:(一)被考核人个人总结、述职。(二)主管领导...
事业
编人员工作满多久可以参加
年度考核
答:
1、初次就业的
事业单位
工作人员,在本单位工作不满
考核年度
半年(含试用期),参加
年度考核
,只写评语,不确定档次。2、对非初次就业的工作人员,当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算,不满考核年度半年(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定档次。3、满考核年度半年(含试用期),由...
事业单位年度考核
等次
答:
1、优秀:工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色,特别是在工作中有创新,专业技术能力强,成绩突出。2、合格:工作人员能够遵守各项规章制度,工作负责,业务熟练,能够履行岗位职责并完成工作任务,无责任事故。3、基本合格:工作人员在某些方面表现稍有不足,但总体上能够完成工作任务,未造成...
事业单位
的
年度考核
结果,一般分为四个等级,分别是()。
答:
【答案】:A、C、D 【答案】ACD。解析:
事业单位年度考核
的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。故本题答案选ACD。
事业单位
工作人员
年度考核
登记表个人总结
答:
本
年度
,在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下,我严格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:一、思想上,严于律己,自觉加强党性锻炼。一直以来,我始终坚持学习_同志建设中国特色的...
事业单位年度考核
不合格的后果
答:
事业单位年度考核
不合格的后果可能包括以下几个方面:1. 扣发绩效工资:根据考核结果,单位可能会扣发一定的绩效工资。2. 取消奖金:不合格的考核结果可能导致员工失去获得奖金的资格。3. 影响晋升:考核结果对于员工的晋升具有重要影响,不合格的结果可能会使员工失去晋升机会。4. 警告或记过:单位可能会...
事业单位年度考核
奖
答:
根据《规定》,
年度考核
中被确定为优秀等次的
事业单位
工作人员通常会受到嘉奖,并且会获得一次性奖金。奖金标准如下:嘉奖1500元,记功3000元,记大功6000元。此外,对于获得奖励的员工,单位还应在工作和生活上给予关心和关怀,对于获得记功及以上奖励的员工,还可以组织健康体检、疗养休养等活动。在我们单位...
2022
事业单位
工作人员
年度考核
工作总结3篇
答:
1.2022
事业单位
工作人员
年度考核
工作总结 篇一 参加工作以来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和群众的肯定。
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