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事业单位岗位管理实施细则
事业单位岗位
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试行办法文件内容
答:
岗位
结构比例根据
事业单位
的性质、规模和工作需要进行控制,设置程序需经过制定方案、报批核准、广泛听取意见等步骤。已核准的岗位数量和比例应保持稳定,特殊情况可申请变更。事业单位在聘用人员时,需公开竞聘,依据岗位职责和条件签订聘用合同。同时,岗位设置需接受政府人事部门的指导、监督和
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,违规行为将...
《
事业单位
人事
管理
条例》
实施细则
答:
第四十条对
事业单位
人事
管理
工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。 第九章法律责任 第四十一条事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员...
事业单位岗位
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试行办法解读二:专业技术岗位分为13个等级_百度知...
答:
根据《
事业单位岗位
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试行办法》的规定,该办法对专业技术岗位进行了详细的分级划分。一共分为13个等级,这包括高级、中级和初级三个大类。具体来说,高级岗位被细分为7个等级,从一级至七级;中级岗位则有3个等级,范围是八至十级;而初级岗位同样有3个等级,即十一至十三级。高级专业技术职务...
事业单位岗位
聘任
管理
办法
答:
在特殊情况下,事业单位可以采取其他聘任方式,如聘请专家、兼职人员等,但需符合相关法律规定和程序要求。六、加强岗位聘任审核和公示 岗位聘任应加强审核和公示,确保聘任的公信力和合理性,公示期限不得少于五个工作日。七、岗位聘任
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与人才培养 《
事业单位岗位
聘任管理办法》的
实施
旨在规范事业单位人员...
事业单位岗位
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管理
办法
答:
1.根据
事业单位岗位
设置管理办法分为了
管理岗位
、专业技术岗位以及工勤技能岗位。2.管理岗位的级别主要是分为1-10级,管理岗位的职责主要是负责事业单位中各事项、各个机关单位的负责人、各个科室和办公室负责人员。3.专业技术岗的级别主要是分为13个等级,这13个等级按照级别情况又分为高级、中级和初级,...
事业单位岗位
设置
实施
方案范文
答:
为深化事业单位人事制度改革,建立健全
事业单位岗位
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制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化,以下是我整理的关于事业单位岗位设置
实施
方案,欢迎大家参阅。 第1篇:事业单位岗位设置实施方案 为进一步深化单位人事制度改革,加快和完善单位职务聘任制度,根据县委、县政府《关于转发***的通知》(***)文件...
关于印发《
事业单位岗位
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试行办法》的通知
答:
第六条 政府人事行政部门是
事业单位岗位
设置
管理
的综合管理部门,负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织
实施
和监督管理。 人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。 第七条 事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准...
事业单位
干部
管理
条例
实施细则
答:
公布空缺
岗位
、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项;3、应聘人员按照条件要求申请应聘相应的岗位;4、单位组织考核考察,以公平竞争的方式双向选择,竞争上岗;5、单位根据考核结果,确定受聘人员并与之签订聘用合同。法律依据:《
事业单位
人事
管理
条例
实施细则
》第十八条 事业单位原合同制职工可按本办法重新签订...
事业单位岗位
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管理
试行办法的文件内容
答:
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况,对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。第六条 政府人事行政部门是
事业单位岗位
设置
管理
的综合管理部门,负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织
实施
和...
事业
干部
管理
条例
实施细则
答:
事业单位
工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现
岗位
职责、工作业绩、实际贡献等因素。事业单位人事
管理
条例第一章总则第二章岗位设置第三章公开招聘和竞聘上岗第四章聘用合同第五章考核和培训第六章奖励和处分第七章工资福利和社会保险第八章人事...
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