77问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位事假怎么扣工资
事假怎么扣工资
标准
答:
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未...
事业单位事假
规定
答:
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发
。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发...
事业单位事假怎么扣工资
答:
事业单位事假扣工资有五点。如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天的,原工资照发
;2、工作人员请事假全年累计超过20天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天...
事业单位
职工
事假工资
规定
答:
法律分析:事业单位事假扣工资的规定如下:
1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资
;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数...
事假工资怎么
算2022
答:
1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位...
事业单位
请假扣钱吗
答:
法律分析:
事业单位
职工请
事假
是否
扣工资
,
如何扣
发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本
工资扣除
期,之后才是全额扣除期。以浙江为例:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同)...
劳动法对
事假
时间及
工资
规定
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请
事假
应该
扣除
的
工资
应该为:劳动者本人的
月薪
÷21.75×事假的天数。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作
单位
请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为...
事业单位事假怎么扣工资
答:
事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,
不扣工资
;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按照...
事业单位
请假扣钱吗
答:
事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天,不含公休节假日的,
原工资照发
。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性...
事假工资怎么扣除
答:
员工
事假工资扣除
标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人
单位
申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
成都事业单位事假扣多少钱
事业单位请事假扣工资怎么算
事业单位事假条件最新规定2023年
事业单位事假规定
在编老师请事假扣工资吗
事业单位请事假扣工资合法吗
《事业单位人事管理条例》
事业单位请假制度管理规定
事业单位事假扣工资吗