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书面的劳动合同有效吗
只有
书面劳动合同
是劳动合同的唯一合法形式吗?
答:
只只有书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式
。在我国以口头协议达成的某些约定其实在很多情况下就根本不具备法律效力,因为毕竟真正发生了争议以后,所谓的口头协议没有任何的现有证据来支持。劳动者就一定要让公司把相关的约定白纸黑字的落实在书面合同中。 一、只有书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式吗?
为采取
书面
形式
的劳动合同
无效,对吗?
答:
如果当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该 合同成立 ,
那么合同是有效的
。 《 民法典 》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务...
劳动合同
应用
书面
形式书面形式是
合同的生效
要件对吗
答:
我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立
,所以,更为可行的方案就是,将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证据,而并非将书面形式作为劳动合同订立的惟一形式。除了书面形式之外,还可以订立口头形式和默示形式的劳动合同,例如我国《劳动合同法》第69条的规定。 实质上...
订立
劳动合同
可采用
书面
或口头形式吗
答:
在法律未规定必须采用
书面
形式的情况下,只要当事人协商一致,都可以采用口头形式。口头合同属于不要式合同,是当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。二、口头形式订立
的合同有效吗
根据我国法律的规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式,人们除法律、行政法规规定采用...
劳动合同
法规定只订立口头
合同有效吗
答:
劳动合同法规定只订立口头合同,合同无效
,必须书面合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以说劳动合同必须采用书面形式,口头形式是不...
劳动合同
即可以是
书面的
,也可以口头协议正.确吗
答:
应当订立
书面
劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若只是口头协议,无法保障双方的权益。
劳动合同
一定要
书面合同吗
答:
法律主观:要式合同一定要
书面合同
。要式合同,是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同。要是合同必须是具备一定形式和手续的合同。其中一个形式就是必须为书面合同来约定双方当事人所履行的责任和义务。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者...
在实习期间签订
劳动合同
,这份合同是否
有效
答:
在实习期间签订劳动合同,这份合同有效。如果是双方自愿、平等协商一致的,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,该
劳动合同有效
。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业...
签了
劳动合同
一份
有效吗
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立
书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除...
...公司的签名是打印的,这样
的劳动合同有效吗
?
答:
劳动合同
必要要求有用人单位和劳动者的签章才能
生效
,如果用人单位没有在劳动合同中盖章,则该劳动合同不发生法律效力。1、合同可以在当地社保局网站下载最新版的,对于公司来说,合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错,尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。2、员工的基本信息,姓名,性别,身份证号码,...
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