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九千多工资扣多少五险一金
9000
五险一金扣多少
钱
答:
1395元。月收入9000元的五险一金扣费为:
养老保险:9000×8%=720元医疗保险:9000×2%=180元失业保险:9000×0.5%=45元公积金
:9000×5%=450元,因此月收入9000元的五险一金扣费总额为720+180+45+450=1395元。
五险一金
单位承担
多少
个人承担多少
答:
法律分析:九千工资五险一金扣多少工资9000元,
养老保险扣个人8%,医疗保险扣个人2%,失业保险1%,公积金一般都是10%
,加起来就是工资的21%,大致1890元,除此之外,还有扣个人所得税。五险一金缴纳比例是取决于单位给职工缴纳的基数,单位承担80%,个人承担20%。法律依据:《中华人民共和国企业所...
工资
9000到手
多少
钱
答:
【法律分析】:到手6244.51
元
。
五险一金
缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元 失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳 生育保险缴费比例:单位每个月为你缴...
上海底薪9000按最低的
五险一金
交
多少
答:
570.71
元
。上海底薪9000社保公积金按最低基数时,税后
工资
为8296.36元,个人
五险一金
缴纳570.71元,单位缴纳1234.05元。五险一金包含的就是社保当中的五险,一金指的就是住房公积金。
月薪
9000
扣除五险一金
税后
多少
答:
720+180+45+450=1395
元
720+180+45+450+630=2025元 二、个人所得税缴费及最终拿到
工资
计算:1、2018年10月1日以前的旧个税法:(1)按社保最高缴纳计算:应纳税所得额=税前工资-
五险一金
-起征点=9000-2025-3500=3475元 应纳税额=应纳税所得额×税率-速算
扣除
数=3475×10%-105=242.5元...
工资九千
去掉说着去掉税和
五险一金
应该是
多少
钱
答:
一个月
九千元工资
在不考虑专项附加
扣除
和社保住房公积金等因素,每月需缴纳190元的个人所得税,具体计算方法为(9000*12-60000-36000)*0.03+36000*0.03=2280。即(年总交税额-起征点-等级税)*税率+等级税*等级税率。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民...
工资九千
企业
要交多少
社保
答:
工资
一月
九千元
月交870元
五险一金
。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分,而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益,单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。下面详细的...
工资九千五险一金
扣2800合理嘛?
答:
如果你工资9000的话,一个月扣你2800块钱,各种费用,那就是不合理的,因为按照现在的规定,9000块钱的
工资扣除
8%的养老保险,2%的医疗保险,1%的失业保险和10%的住房公积金加在一起,大概是百分之21,所以扣除1800多块钱倒是合理的。
9千扣除五险一金
还剩
多少
答:
这里取最低基数计算:2050×11=452
元
。也就是说,税前9000,需要
扣除
525元的社保费用,扣除452元的住房公积金缴存,9000-525-452=8023元才是到手
工资
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加...
月薪9千扣五险一金
答:
个人承担
五险一金
:13930×22.2%+3=3095.46元, 应纳税所得额 :=7334.54元,属于“超过4500元至9000元”部分,应交纳 个人所得税 :7334.54×20%-555=911.91
元1
、应纳税所得额=
工资
收入金额-各项 社会保险费 -免征额(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算
扣除
数说明:如果计算的是...
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