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主动辞职年终奖怎么算
主动辞职
的离职人员发
年终奖
么
答:
主动辞职的离职人员一般是没有年终奖的
,年终奖的发放时间、发放形式本来就不受法律制度的约束,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。主动离职一般是没有补偿金的,除存在第三十八条情形,其他理由辞职,没有。第三十八条 用人单位有下...
员工在发
年终奖
前
离职
,能否享受年终奖?
答:
律师解答:现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,
用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准
。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致,且劳动者符合年终奖发放标准时...
发
年终奖
前
离职
,不享有年终奖规定有效吗
答:
用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖
,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。律师补充:司法实...
员工
主动辞职
,能否要求公司补发
年终奖
答:
如果员工与公司签订的劳动合同明确有年终奖的相关规定的,从法律的角度看,双方应按合同的约定处理
。即使辞职了,也可享受相应的年终奖。如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项,便不能提出相应的要求。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
员工
主动离职
解除劳动合同还有
年终奖
吗?
答:
因此,具体是否能够获得年终奖,
需要看公司的政策和个人的表现而定
。根据我国《劳动合同法》的规定,员工主动辞职的情况下,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为,导致劳动者被迫...
12月底
辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
1. 通常情况下,12月份辞职的员工无法获得
年终奖
。2. 这是因为许多用人单位的规章制度规定,在年终奖发放前离职的员工无权享有年终奖。3. 然而,如果劳动合同的解除不是由于劳动者的过失或
主动辞职
,而是其他原因,员工可能有权要求支付年终奖。4. 如果有证据表明劳动者在离职前已经完成了年度工作任务,...
年前
离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
一般情况下,员工提前
辞职
,公司按照当年度员工实际工作时间折算
年终奖
支付,这是最公平的做法,而《深圳市员工工资支付条例》也对此做出了一个规定,劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。当然了,员工主张年终奖的话,需要拿出证据证明...
主动离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:
主动辞职
是否有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
未满一个自然年,
主动辞职
,
年终奖
一分都没?合法吗
答:
一般来说,每个用人单位都有权自主制订
年终奖
的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定,也没有企业规章制度的规定,企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖,以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工
离职
作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。1、企业明确约定年终奖发放方案 年终奖作为激励员工...
如果在年前
主动辞职
,会有
年终奖
吗
答:
会,年前
辞职
是没有
年终奖
的,除非单位有约定。关于年终奖劳动法没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说,年终奖的
计算
应根据劳动合同的约定或者...
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