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主动提出离职没有签劳动合同
主动提出离职没有签劳动合同
答:
如果不签订劳动合同而您决定离职,
您需要提前三十天向公司提出申请。即使没有书面合同,只要存在劳动关系,您辞职都需提前三十天通知雇主
。如果没有签订劳动合同,您可能有权要求公司支付双倍工资作为补偿。通常情况下,您主动提出离职后,应在三十天内离开公司。提交辞职信后,一个月后您可以离开,此时双方...
主动提出离职没有签劳动合同
答:
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,
劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...
主动提出离职没有签劳动合同
答:
员工主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,
单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿
。单位不签合同,
劳动者可以去劳动监察部门反应情况
,如果协商不一致
可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
没
签劳动合同主动离职
怎么赔偿
答:
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失
,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,没签 劳动合同 主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工 签订劳动合同 )与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动...
没有签订劳动合同
员工
离职
怎么处理
答:
没有劳动合同辞职该如何处理?没有劳动合同,
劳动者提出辞职可以要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资作为经济赔偿
,但是如果已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝签订劳动合同为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与...
员工未
签劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工
没有签订劳动合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
主动提出离职没有签劳动合同
答:
用人单位与劳动者之间存在劳动关系(包括事实劳动关系)。关于劳动关系,我们需要知道,在符合有关条件的情况下,即使
没有签订劳动合同
,也存在劳动关系,且劳动关系自用工之日起建立。主要法律依据:《^劳动合同法》第十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条。
单位
没签合同
员工自己
离职
如何赔偿
答:
若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。如果
没签
合同,劳动者可随时解除关系,
不
用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未
签合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
辞职了
,
没有签合同
能不能拿到赔偿
答:
辞职了
,
没有签
合同,如果劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
离职了没有签离职合同
答:
离职了
没有签
离职合同
,公司可以不支付经济补偿。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。
没有签订劳动合同
,员工
主动离职不
需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
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