77问答网
所有问题
当前搜索:
为啥法定节假日扣年休假呢
单位突然说
法定假日
时段多放了我们8天,要用我们的
年假
和加班来抵扣...
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入带薪
年休假
的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职...
公休日、
法定节假日
是否应从
年假
中
扣除
?
答:
公休日和国家
法定假日
与带薪
年假
是两回事,带薪年假是相关法律给予劳动者在工作达到一定工龄后,额外给予的假期,满一年5天等。带薪年假只限于工作时间,周六周日与国家
法定假期
不算。
休
年假
刚好遇到
法定节假日
答:
法律分析:法定休假日和休息日,不计入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假顺延
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在《职工带薪
年休假
条例》中“国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的...
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假
的假期是指在休带薪年加期间,如果所休假日于法定休息日、休息日重合,重合天数不计入所休带薪
年假
天数,比如连续休息带薪年假十天,中间有两天休息日,那么休假完毕后你还有两天的带薪年假属于未休状态,可以择日再休息两天,也可以一下休息十二天。
年休假
碰上
法定节假日
怎么算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”可见,休年休假是由用人单位主动...
法定节假日
和
年休假
有区别吗
答:
1、公
休假
:往往带薪,是一种福利假期,比如:你小孩要开家长会,公司给与假期。2、带薪
年假
,见劳动法,特征是假期是带薪的,而且是随着连续服务年限的度增加,假期会变长,但一般不超过15天,也一般不低于3天/年。3、周末,就是星期六和星期天。4、
法定节假日
,分法定假日和法定节日,前者就是周...
带薪
年假
、公
休假
、
法定假日
是一回事吗?
答:
带薪
年假
与国家规定的
法定节假日
不同,带薪年假属于“法定假日”。单位应当保证职工享受年假。职工在
法定休假日
上班的,不影响其享受年假。根据国务院2014年修订颁布的《职工带薪
年休假
条例》,国家法定休假日和休息日不计入带薪年假;企业按照不低于工资总额(包括计时工资或计件工资)百分之三百(含)以上支付...
国家
法定节假日
是带薪
休假
的吗
答:
1. 根据国家法律规定,
法定节假日
不属于带薪休假。2. 根据《职工带薪
年休假
条例》第三条,职工的带薪年休假天数根据累计工作时间确定:- 工作满1年不满10年的职工享有5天年休假;- 工作满10年不满20年的职工享有10天年休假;- 工作满20年及以上的职工享有15天年休假。3. 需要注意的是,国家法定...
年休假
能不能跟
法定节假日
连在一起休
答:
法定假日
可以与
节假日
连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有
年休假
,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。因此,国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也...
年假
算不算周末和
法定节假日
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假
的假期。四、不享受带薪年休假的情况 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1. 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3. 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4. 累计...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司放假直接扣年休假合法吗
休息日遇到法定节假日顺延
公司放假抵扣年假合法吗
公司过年放假扣年假合法吗
上半年法定节假日多下半年少
24年法定休假日
调休等于没放假
企业擅自扣员工调休合法吗
年假休多了倒扣合法吗