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为什么没有五险一金的公司不能去
没有五险的公司
应该去吗
答:
没有五险一金的公司建议不去。
1、没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为
。2、根据法律规定,用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的,3、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。五险一金的作用:1、养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;2...
没有五险一金的
工作
能去
吗
答:
可以接受,但如果工作提供的福利中缺少五险一金,这通常意味着该公司的员工福利体系较为简陋
。如果你认为薪资待遇满意,工作环境愉快,对福利的缺失可以容忍,那么可以考虑接受。有些人可能会因为五险一金会从工资中扣除一部分金额而选择放弃,这取决于个人的价值观和选择。在决定接受工作前,务必弄清楚是否...
没有五险一金的公司能去
吗
答:
法律分析:没有五险一金的公司建议不去,
没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为
。根据法律规定,用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据:根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社...
五险没有一金的公司
要不要去
答:
法律分析:所以社保待遇只是作为一个工作单位最基本的要求,并且它是属于法定的义务和范畴
。那么一个工作单位连最基本的社保都不能够给员工来正常的缴纳,那么我们可以可想而知,这样的工作单位是没有任何发展前景的,因为它不能够有效的保障员工的根本利益,当然你在这样的工作单位,如果说工作很多年因为自...
企业没有
给员工缴纳
五险一金
,这样
的公司
你还会去应聘吗?
答:
因此,
五种保险都属于法律责任和义务。作为一个企业,不为员工缴纳五项保险,那么它就是违法的
。所以这不仅是最基本的要求,也是最基本的约束。如果一个单位连最基本的五险一金都不交。当然,它不包括住房公积金。
那么很明显这个事业单位没有发展的前景
。毕竟,这是一项法律义务。如果他不能正常履行他的...
没有五险一金的
工作
能去
吗
答:
不过
没有五险一金的公司
还是建议
不去
,用人单位不缴纳五险一金是违法行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,依法缴纳住房公积金。如今,随着大家法律意识及维权意识...
没有五险一金的公司
,要去应聘吗?
答:
不建议去,
没有
基本保障,连996
公司
都不如。
五险一金
并不仅只是养老保险,更重要的还有失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险,以及公积金,这些都是给个人的一份安全保障。所以,即使是灵活就业的人士,也要交缴社保,有了社保就多了一份保障,这总要比自己去买商业养老和医疗保险要好得多了。五险一...
只有
五险没有一金的公司能去
吗
答:
最好不去。一、
没有五险一金的
工作单位并
不能够
算是好工作,因为这个五险一金当中的五险是劳动合同法和社会保险法明确所规定必须要为员工来承担的,只要是自己的员工和
企业
单位建立相应的劳动合同,那么就应该正常的为员工来缴纳一份社保的待遇,当然这个社保主要指的是五险,并没有包括住房公积金。二、...
没有五险一金的
工作
能去
吗
答:
但是有些人非要求五险一金,觉得
没有五险一金
和住房公积金
的公司不
是好公司,那就没有必要做下去。即使做下去也不会开心,既然如此刚开始的时候就了解好是否有五险一金再去应聘。
五险一金的
作用:1、养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用...
没有
给员工缴纳
五险一金
,这样
的公司
值得留吗?
为什么
?
答:
并
没有五险一金的企业
里工作,这也是一种怎样的体会呢?实际上绝大部分工作中单位,你只需可以建立全日制的劳动合同关联,相对来说,都是可以可以正常的的去参加五险,自然这一公积金很有可能不一定,但五险绝大多数人企业肯定都是有的。由于五险是劳动合同法和保险法的明文规定,做为一个工作中单位,...
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