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临时工周末加班怎么算
临时工加班
费
怎么算
答:
法律分析:加班费计算方法:对于平时加班的,一般按照工资的百分之一百五计算。如果是周六日加班的话,
要按照工资的百分之二百计算
。对于法定节假日加班的,要按百分之三百计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
临时工周末加班
有双倍吗
答:
周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费
。综上所述,
法律中没有临时工的概念
,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付双倍工资的加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
临时工周末
有没有双倍工资
答:
综上所述,
临时工节假日休息日若为用人单位安排加班的,应该算加班工资。若为正常工作时间,则不算加班工资
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
临时工加班
工资
怎么计算
答:
您好、法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费
。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式:工作日加班费:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加...
临时工加班
费劳动法
怎么
规定
答:
《规定》明确用人单位应为非全日制用工 购买工伤保险 ,在法定休假日加班,
应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资
。 非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间...
临时工
休息日
加班
工资
怎么算
答:
即平时晚上的
加班
费 是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等 法定节假日 加班 ,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国...
临时工
一天10小时有
加班
费吗
答:
非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。现如今,绝大多数企业都执行标准工时制度,即8小时工作制。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间,应
计算
为
加班
时间,按照相应规定应支付劳动者加班工资。二、加班费能计入最低工资吗最低工资由国家统计部门规定的应当...
临时工
平时是按小时计算,
加班
是按平时
计算的
吗?
答:
按照每小时的百分之150
计算加班
工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
国家劳动法
临时工
超小时
算加班
答:
法律中无临时工的概念,只要是正常工作,每天超过8小时,每周超过5天,都应该支付加班费;每周超过40小时,每月超过166.7小时,算加班。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月...
临时工
节假日
加班
工资
怎么算
答:
法律分析:节假日
加班
按百分之三百计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资...
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