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中途降薪是否违法
试用期
降薪违法
吗
答:
一、试用期
降薪违法
吗1、试用期
降薪是否违法
视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,属于不违法;(2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人...
疫情公司
降薪违法
吗
答:
疫情期间企业
降薪
应当与员工协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。根据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的...
哺乳期调岗
降薪
违反劳动法吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、试用期不签订劳动合同
是否违法
试用期...
试用期
降薪违法
吗
答:
试用期
降薪
不一定违法,试用期是用人单位与劳动者约定的一个工作期限,试用期员工的工资要比正式员工要低一些的,试用期降低员工工资,如果是双方协商一致的,就是合法的,如果用人单位单方
降工资
的,就
是违法
的。 试用期内,只要用人单位有证据表明员工不适合原岗位可以对员工调岗或解除劳动关系,并且不...
个人提交辞职(辞去职务)报告半年后降职
降薪
公司
违法
吗
答:
你的证据不足!公司降你一定有它的理由!你无法证明它理由不当!
...后办了转正手续,没到一个月,突然被裁,
是否违法
?
答:
公司的这种做法,就属于
违法
,既然签了合同,就应该遵守合同的条款。公司违约,就应该负法律责任。你可到当地劳动仲裁委去投诉举报。一定要带好合同,以亊实为依据。识维护自已的权益。供你参考望采纳。
员工降职
是否违法
答:
我们进入用人单位的时候一般我们应聘什么岗位我们通过试用期之后就需要做相应的工作,在工作之后表现好的很可能还能升职,升职也是对员工的一种鼓励,那么,员工降职
是否违法
。接下来由为您介绍员工降职是否违法及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。一、员工降职是否违法 公司不可以随意对职员...
试用期
降薪
调岗
违法
吗
答:
法律分析:视情况而定。试用期内,只要用人单位有证据表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中
是否
有关于调岗
降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。法律依据...
怀孕期间调岗
降薪是否
合法
答:
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工
降薪是违法
的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
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