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中层干部竞聘上岗实施方案
中层干部竞聘方案
3篇
答:
【篇一】
中层干部竞聘方案
一、指导思想 加快乡镇人事制度改革,进一步转变观念,积极引进先进的干部队伍管理机制,理顺干部管理程序,进一步提升管理水平和效能,培养一批工作能力强,有一定管理实践经验的优秀干部,促进更好更快地发展。 二、基本原则 公平、公开、竞争、精干、高效 三、应聘人员的基本条件 在坚持正确的政治...
学校
中层干部竞聘上岗实施方案
(五篇)
答:
为使竞聘工作顺利
实施
,成立“新罗区**年中小学
中层干部竞聘上岗
工作领导小组”。 (篇二) 为进一步促进学校发展,建立一支工作勤奋,乐于奉献,群众信任,有较高政治素质和管理素养的中层干部队伍,体现制度管理、竞争择优的用人机制,经学校充分调研和论证,决定对目前中层机构设置进行调整,进行新一轮中层干部的公开选拔,竞...
竞聘上岗实施方案
答:
1.制定
方案
。学校领导班子根据本校
中层
职位现状及机构调整需要,研究提出
竞聘上岗
的工作方案,由学校行政集体商定,征求群众意见后组织
实施
。2.公布方案。召开全体教职工会议,进行组织机构调整说明,公布本方案。时间6月25日。3.公开报名。采用个人自荐与群众推荐相结合的方法,鼓励符合资格条件的人员参与竞...
竞聘上岗实施方案
答:
党委召开各级
干部
、各类人员动员会,端正干部的思想认识,树立起正确的竞争意识和交流意识,为
竞聘上岗
工作的顺利进行打下良好的思想基础。 2、民意测验。在竞聘上岗工作前,对现职的处级干部进行大范围、多层次的民意测验,对于不称职票超过40%者,予以免职,并取消其竞聘资格。不称职票超过20**年至今,工作部门没有变化的...
事业单位
竞聘上岗实施方案
范文(两篇)
答:
为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督,选准用好干部,特提出如下
实施方案
: 一、指导思想 以党的XX届X中全会精神为指导,围绕提高党的执政能力建设,参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位
中层干部竞争上岗实施
细则》等文件精神,坚持德才兼备,任人唯贤,群众公认,注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则,...
公开
竞聘
厂长部长职务的
实施方案
答:
职 责: 1.审核公司
中层
管理
干部
公开
竞聘上岗实施方案
。 2.对报名参加竞聘所辖系统各单位中层管理人员的员工任职资格进行审核。 3.对公开竞聘工作进行整体组织、安排、部署、监督跟进,同时对工作中的重大事项进行协调。 4.汇总竞聘人员民主测评及竞聘演讲、答辩结果。 四、竞聘岗位 公司...
企业岗位
竞聘上岗
流程及
实施方案
(三篇)
答:
岗位
竞聘上岗实施方案
篇一:公司岗位竞聘上岗方案 一、竞聘目的 为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制,以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革,规范用人制度,全面提高公司
干部
队伍的素质。以竞争促激励,从而激发...
竞聘中层干部
如何管理
答:
1.公司
中层干部
空缺职位。2.公司所有符合条件的正式员工均可参加。3.
竞聘
者可以竞聘任一符合条件的职位。四、组织
实施
1.竞聘期间由总经理、副总经理及有关人员组成竞聘评审小组,其职责是:制定竞聘政策、标准、方 式,竞聘资格审查、评定和最终聘任人选的决定,并对争议做出裁决。2.人力资源部作为办事...
员工
竞聘上岗实施方案
答:
员工竞聘上岗实施方案范文1 为进一步深化学校人事制度改革,充分调动中层干部的工作积极性,根据《区中小学
中层干部干部竞聘上岗实施方案
》,结合我校实际,经研究,决定对全校中层干部实行竞聘上岗,并制定如下实施方案。 一、指导思想 贯彻干部队伍“四化”方针(革命化、年轻化、知识化、专业化),牢固树立正确的政绩观、人才...
食品药品检验所副所长职位
竞争上岗实施方案
答:
5、专业技术人员竞聘该职位者,应符合《XX省人力资源和社会保障厅关于事业单位转岗竞聘管理岗位的试行意见》。 6、现担任市药检所
中层干部
或副主任科员以上职务。 四、程序步骤 本次
竞争上岗
程序为:政策宣传与动员、报名与资格审查、民主推荐与面试、确定考察对象、组织考察、决定任职人选、公示...
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