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中学教职工绩效考核办法
中学绩效考核
方案
答:
1、学校领导
绩效考核
由县教育局组织的考核小组和学校
教职工
评分,总分为100分,主要考核学校领导(含校长、副校长和校长助理)的工作态度、管理水平、工作绩效等方面。 2、教职工的绩效考核在县教育局指导下,由学校具体组织实施。学校成立考核领导小组,根据学校制定的
考核细则
,考虑
教师
和其他教职工等岗位的不同特点,实行分...
中小学
教师绩效考核
方案
答:
1、月考核依据核算后教师工作量,采取定性与定量相结合的办法
,结合每月的工作检查情况进行等级评价,评价等级分优、良、合格、不合格四个等级。(具体考核指标见附表) 2、学期及学年考核,依据教师月考核等级;教师自评、互评、校评及适当听取学生、家长、社区意见的情况;教育教学成果评定相结合等的的方法进行等级评价。评...
中学教职工绩效
工资实施
细则
答:
学校每个从年级组长月工作量津贴中抽取100元进行绩效考核,考核办法比照班主任考核方案及相关规定执行
。 如发生重大学生管理事故,则由行政会视情况扣发或减发年级组长、班主任职务工资。 4、教研组长、备课组长职务工资 教研组长(含副组长,副组长为除语数外三科外,其他学科在初中部设置副组长)的职务工资规定如下:教师人...
教师绩效考核细则
答:
其绩效工资总量与本校教师平均绩效工资水平比例按1.5:1以内的标准确定,
由区教育局考核工作专班按照《全区学校校长绩效工资考核实施办法》考核
。 学校其他中层以上干部的工作量纳入绩效考核。原则上中层干部工作量按照本校教师基本工作量的55%左右确定即9课时,副校级及以上干部按本校教师基本工作量的65%左右即11课时。班...
教师
的
绩效考核
方案
答:
三、考核细则
1、考勤(基分10分) 上课、集会、例会及各种会议: 迟到:每次扣0.1分
。 请假:超出(横县中小学教职工管理条例)所规定的节数每节扣0.5分。 旷课:每节扣1分。 以上分数扣完为止。 2、工作量(基分20分) 量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全...
教职工绩效考核
方案
答:
1、考核内容:主要
考核教师
的教学工作量和教师的考勤情况。 2、
考核办法
: 一是工作量(5分,此项成绩按实分计入
绩效考核
总成绩) 基础工作量:根据教学计划、教师编制和学校实际,依据岚教法(2013)59号文《日照市岚山区教育局关于规范中小学
教职工
工作量的指导意见》计分,折算后计入绩效成绩。 二是考勤(100分,此项成...
高中学校
绩效考核
方案
答:
高中部全体科任老师。 三、考核形式及项目 对每位老师实行百分制考核,一学期考核一次。项目包括德(思想道德素质)(5分)能(文化业务素质)(5分)勤(教学行为规范)(5分),绩(教学成绩)(20分),廉(廉洁从教)(5分)和工作量(60分)六大项。 四、考核挂钩 个人考核结果与
教师绩效
工资直接挂钩。 五、
考核细则
...
绩效考核细则
范文
答:
下文是
绩效考核细则
,欢迎阅读! 绩效考核细则一 一、指导思想 以义务教育学校
教职工绩效
工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进...
班主任
绩效
工资
考核细则
视频时间 7:05
绩效考核
评优方案
答:
1、坚持标准,全面衡量,注重实绩,客观准确。2、公正、公开,对
教职工
作出与其表现相符合的评价。3、
考核
内容以《
教师
法》、《教师职务条例》所规定的义务、条件、职责及工作任务、学校规章制度为基本依据,以《东新
中学
奖励性
绩效
工资发放(年度考核)方案》为主要依据,对教师的德、能、勤、绩等进行...
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