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中国劳动法规定辞职结工资
新
劳动法
主动
辞职工资结算
的
规定
是什么?
答:
新劳动法主动辞职工资结算的规定是:应当一次性结清
。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 一、新劳动法主动辞职工资结算的规定是什么?劳动关系...
劳动合同法辞职规定
怎样
结算工资
?
答:
如果劳动者辞职那么必须要在辞职和解除劳动合同之时一次性给劳动者结清他的工资
。但如果是劳动者在辞职之前有做出损害公司利益的相关行为,还必须要给用人单位承担巨大的损失进行赔偿。 一、《劳动合同法》辞职规定怎样结算工资?《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
劳动法
关于员工
辞职
后
工资结算
的
规定
有哪些
答:
1. 工资支付形式:根据劳动法规定,员工的工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人
。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。2. 最低工资标准:根据《最低工资规定》第五条,最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准,而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。3. 最...
劳动法离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
劳动法规定辞职
后要多久
结算工资
答:
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止
。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
2024新
规定离职工资
什么时间给?
答:
劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当在
办理离职
手续时结清劳动者所有的
工资
。《
中华人民共和国劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
...
劳动合同法辞职
如何
结算工资
答:
根据
规定辞职
的程序如果是完全合法的,那么只需要进行正常
薪资
的
结算
就可以了,但是如果是违法进行辞退的话,那么用人单位除了需要正常支付薪资报酬,还需要对
劳动
者按照标准进行经济补偿。 要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有
工资
,仅此而已,用人单位不得扣下。
劳动法离职
当天必须结清
工资
答:
劳动法规定离职
当天必须结清
工资
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资;工资应当以货币形式支付,不得克扣或者无故拖欠工资。如果劳动者是预告性辞职,则在期限届满后劳动合同解除,单位应在解约时一次性为劳动者结清工资。但如果双方依法另有约定,可以按照约定执行。劳动法对工资支付的规定:1...
辞职
后一次性结清
工资劳动法
哪条
规定
的
答:
法律主观:
劳动法规定辞职
当天结清
工资
。根据相关法律规定,用人单位应当在与劳动者解除合同或终止合同的同时,一次性付清劳动者工资,并出具相关的离职证明材料。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
员工
工资
发放规定
劳动法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有
规定
的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
中华人民共和国劳动合同法
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