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中国人寿部经理好升吗
中国人寿
业务员
升经理
很快吗?
答:
不快
!人寿晋升要求有时间上的要求的,你能力再强、时间不够,不能升!
中国人寿
高级客户
经理
晋升条件
答:
最好先从业务员做起,一般内勤是很难进去
。有机会才可以转组训,
中国人寿
的各公司的
总经理
是怎么才能达到的!
答:
一步一步慢慢爬
中国人寿
银保客户
经理好
做吗
答:
像你做
经理
也不是那么容易,要懂得和下属打理好关系,得留得住人才.
中国人寿
如何晋升主任以及组
经理
呢?
答:
签到不可以的,你要升主任,组
经理
,首先的把业绩做起来,就按照你们公司最高业绩的人为目标,争取同他一样.同样你需要增员,就是要有你自己的团队.招人跟你干.呵呵
中国人寿
请进
答:
你好,我是
中国人寿
收展管理部的组
经理
.中国人寿分3个
部门
:1.营销部.2.中介部.3.收展部.我们收展部的晋升标准是:人力>5人,FYC>0.7Q,为一级组经理.人力>7人,FYC>0.7Q,为二级组经理.人力>24人,FYC>0.5Q,为处经理.人力>72人,为区经理....
中国人寿保险
公司业务
经理
怎么样?好做吗?压力大吗 待遇如何?
答:
压力很大,收获很多!越做越好做,1、经验越来越丰富;2、续佣利益越来越多;3、朋友越来越多。一句大实话送给你:保险不是人做的,是人才做的。呵呵……希望对你有帮助
中国人寿保险
去我们大专学校招了一批人,说是干什么处
经理
的和组经理,让...
答:
直接做处
经理
和组经理的比较少,处经理和组经理是靠自己慢慢地升上去的。但像你们刚毕业你们可以去那试一下,因为那种环境更有利于你们成长。不管是否可以做下去,多少可以学到一些东西。前提是要用心去做!
中国人寿
答:
团队更大,每个月相对应的考核都要通过~~~不同等级的管理津贴和绩效都是按照不同的比例拿的 组
经理
往上晋升是分处,再晋升就是处。唯一相同的就是他们都是主管 同业公司都一样,每个公司都有列出职级,随着职级越来越高,相对应的收入也越来越高 处再往上的分部和部~~这些都是精英的精英 ...
中国人寿
职场
经理
收入如何?好做吗?
答:
如果能做到职场的
经理
,说的是真正意义带团队的经理,那么月收入至少都有好几万,不过这都是要靠积累,想做到这个位置很难
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