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个人提出解除劳动合同违约金
合同
期内因
个人
原因离职要赔偿
违约金
答:
违约离职要赔偿以下损失:对生产、经营和工作造成的直接经济损失;用人单位招收录用其所支付的费用
;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职违约金是合法的。具体如下:1、劳动者违反服务期约定的...
提前
解除劳动合同
应支付
违约金
吗
答:
提前解除劳动合同应支付违约金吗
律师解答:提前解约需要支付违约金
。当事人提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,并不是免除违约金的条件,劳动者还是应当按照法律规定向单位支付违约金,所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。律师补充:法律...
解除劳动合同
要不要支付
违约金
答:
一般情况下,解除劳动合同不需要支付违约金
。如果单位和劳动者约定了服务期,在服务期内解除劳动合同的,可能需要支付违约金。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十六条:用人单位与劳动者约定了服务期;劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳...
提前
解除劳动合同违约
吗
答:
提前解除劳动合同劳动者是不需要支付违约金的
。劳动者只需要按照规定提出解除劳动合同即可,并且不需要单位同意就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没干满
合同
期离职的要扣多少的
违约金
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签3年
合同
辞退
违约金
多少
答:
1. 如果用人单位违反劳动法规定
解除
或终止
劳动合同
,应承担相应的法律责任。按照劳动法第四十七条规定,用人单位需向劳动者支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。2. 劳动合同的协商解除是指用人单位与劳动者一致同意终止劳动合同。在这种情况下,用人单位应根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付相当于一...
个人违约解除劳动合同
需要赔偿哪些损失
答:
(2)用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在 劳动合同终止 前或该职工
提出解除劳动合同
后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同...
劳动合同
上面有一条是说合同期内辞职的要交3000块钱
违约金
才可以批准辞...
答:
该约定是违法的,所以也是无效的。你不需要缴纳。一、
个人提出
离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面
提出解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你...
提前一个月申请离职需要赔偿公司
违约金
吗?
答:
用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司
违约金
。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,
解除劳动合同
。
个人提出
离职分三种情况:1、用人单位存在违反相关法律规定的情况,员工书面...
...公司说要付违约责任赔付
违约金
五万元合法吗
答:
在提交辞职信一个月后离开公司,公司说要付违约责任赔付
违约金
五万元不合法。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在
劳动合同
未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
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