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个人工资高于生育津贴
工资
比
生育津贴
高如何算工资
答:
1、如果员工的产假
工资
(即员工以往每月的实发工资标准,下同)
高于生育津贴
,那就按产假工资发员工就,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企...
工资高于生育津贴
公司不给补怎么办
答:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
工资
标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用...
产假
工资高于生育津贴
应该补吗
答:
生育津贴
为女职工产假期间的工资,生育津贴低于
本人工资
标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日 北京 市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工 生育保险 有关问题处理办法的通知》中第二条规定:职工领取的生育津贴,应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人...
个人工资高于
公司平均工资
生育津贴
怎么算
答:
法律主观:
工资
1万
生育津贴
为1万,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受生育津贴的条件为: 1、女职工生育享受产假; 2、享受计划生育手术休假; 3、法律、法规规定的其他情形。法律客观:《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就...
工资高于生育津贴
答:
法律分析:
生育津贴
是生育保险待遇之一,指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费,是对
工资
收入的替代。也就是说,生育津贴是对女职工生育期间经济收入的一种保障措施。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育...
生育津贴高于工资
该怎样发放
答:
生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工
本人生育
当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。如果员工的产假
工资
(即员工以往每月的实发工资标准)
高于生育津贴
,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,高的部分归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按...
个人工资高于
单位月平均工资
生育津贴
答:
用人单位的上年度职工月平均
工资高于
本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的
生育
生活
津贴
最低标准的,按最低标准计发。所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,...
问:女职工
本人工资高于生育津贴
,单位需要补差吗?
答:
综上,
生育津贴
计算基数与所在用人单位上年度职工月平均工资、上海市上年度全市职工月平均工资两个数字有关,与女职工
本人工资
无关。需要不需要补差,关键看所在用人单位上年度职工月平均工资有没有
高于
上海市上年度社平工资三倍。
产假
工资高于生育津贴
的部分是否免税
答:
但一般来说,如果生育津贴已经低于员工平均
工资
水平,那么公司需要来补足差额;如果
生育津贴高于
员工的平均工资水平,那么公司就不需要 向员工支付 额外的产假工资了。 2.生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 3.产假工资:公司在女职工产假期间所发放的产假工资...
生育津贴
是按基本
工资
还是实际工资
答:
1、按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付
生育津贴
;2、生育津贴的支付期限通常与产假期限相对应;3、如果职工
个人工资高于
单位平均工资,则按个人工资计算,但不得超过当地社会平均工资的300%;4、如果职工个人工资低于单位平均工资,则按单位平均工资计算;5、生育津贴的具体支付办法由各地人力资源和...
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