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个人原因离职劳动仲裁
离职
写
个人原因
还可以
仲裁
吗
答:
一、离职写个人原因还可以仲裁吗1、签了
个人原因离职
,仍然可以仲裁。属于
劳动仲裁
受案范围的劳动争议具体如下:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)依照法律、...
签了
个人原因离职
还能
仲裁
吗
答:
签了
个人原因离职
,仍然可以仲裁。属于
劳动仲裁
受案范围的劳动争议具体如下:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动...
离职原因
写
个人原因
还能申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到
劳动仲裁
部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和
理由
。并注明填写日期、
本人
通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申...
个人原因
自愿
离职
还能
仲裁
吗
答:
如果劳动者认为自己的自愿
离职
是有争议,可以申请
劳动仲裁
。提出劳动仲裁,是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的。现行法律规定得很明确,员工
辞职
只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉...
您好,我因
个人原因
要
离职
,但没有提前一个月向单位打招呼,所以单位要扣...
答:
劳动者
辞职的
,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者离职的,用人单位可以申请
劳动仲裁
,要求劳动者赔偿其损失的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
离职
填
个人原因
是否可以
劳动仲裁
?
答:
辞职理由
不会影响是否能够
劳动仲裁
,当用人单位或者劳动者产生劳动争议时,任意一方都可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
写了
个人原因辞职劳动仲裁
答:
法律分析:一般自己
离职
,而公司又没有违反劳动法和劳动合同法的行为,是没有经济补偿的。如果劳动者觉得企业有违反劳动合同法的行为或工资、社保等方面存在问题,仍然是可以向社保局
劳动仲裁
科申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
离职
写
个人原因劳动仲裁
的胜率是不是降低很多?
答:
离职写
个人原因
对
劳动仲裁
的胜率会有一定影响,但并不会直接导致胜率降低很多。判断仲裁胜负的主要依据是事实和证据,而个人原因只是其中的一种可能性。如果员工提供了充分的证据和事实,而且能够清晰地说明与离职相关的公司行为不合法或不公平,那么
离职原因
对劳动仲裁的胜率将不会产生显著影响。 另一方面,...
主动
离职
后 可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
主动
离职
后是可以申请
劳动仲裁
的。包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、
个人
缴税的缴税单(地税章),社保明细(社保章)、公积金缴存记录(公积金管理中心或银行章)等。如果录音是自己私下录的,建议还是不用拿出来,...
工作中遇到公司领导不好导致自己
辞职
,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
申请
劳动仲裁
的初衷是要维护劳动者的合法权益,如果你有切实的证据证明你是非自愿
辞职的
,是领导逼迫你离开的,那么是可以申请劳动仲裁的。但是,申请劳动仲裁是一个费时费力的过程,你要做好心理准备,而且还要配合出示相关的资料,所以在申请之前你要想办法把证据保留下来,为自己争取合法权益最大化。在...
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