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严重批评搭配对不对
严重批评
词语
搭配
的这个算对吗?
答:
不太好
。严重是指程度。而严厉是态度。应该是“严厉批评”。
“严肃地
批评
”可否?
答:
那么“严厉地批评”就是“严肃而厉害地批评”了,如此,“严肃地批评”应该是说得通的。
所以我认为是对的
。也有同事从词性来分析,认为不可以,但似乎没多大说服力。 后来,有一个同事就这个题目还专门问了他在读汉语言专业研究生的外甥女,答复是“严肃地批评”是可以的。
严明的态度
搭配
正确吗
答:
严明的态度搭配正确
。严明的词语搭配为:严明的态度,严明的纪律,类似搭配为:(严正)的立场(严格)的要求,(严厉)的批评,(严谨)的结构,(严肃)的态度,(严密)的组织,(严整)的队伍,严明造句:军队没有严明的纪律和令行禁止的作风是不行的。
李红的学习成绩忽高忽低考不好是吧我严厉
批评
他这样做
对不对
?
答:
批评是对的
,关键是李红要接受这样的批评方式,要不然怎样批评都没有帮助。找到适合她的批评方式批评她,让她成绩好起来,加油!
如何正确
对待批评
答:
二看
批评
是善意的还是恶意的。善意的批评是积极、健康、保护性的批评;恶意的批评是打击、报复和伤害性的批评。领导对部属的批评如果没有个人成见,多是善意的批评,因为上级只有保护下级的工作积极性,下级才有信心把工作干好;反之,用批评的棒子将人打死,使得下级心灰意冷,工作无法有效进行,这是上级不愿看到的。所以...
严”字填。他也不是(严厉)地训斥,而是(严明)地
批评
,“严明“
对不对
?
答:
不可以,不能只是从词义上简单判断,应该从语法功能上辨别,这里应该改为“严肃”,“严明”应该是与“纪律”等
搭配
。
批评
时注意的问题和技巧
答:
当然,一些
严重
的问题就要另当别论了。第二,
批评
要尽量“对事
不对
人”,也就是多从事情找原因,少从个人找原因。下属做错了事应该受到批评,可问题的关键在于批评是针对下属做错的事情还是下属本人。有些上司总是把下属的失误归结为个人的原因,那只会挫伤下属的自尊心。很多时候,下属工作的失误并不完全是本人的因素...
批评
教育和提醒谈话哪个
严重
答:
第四,“正饮食
搭配不
责”,即用餐时不责怪孩子。 第五,“正庆祝不责”,即已经庆祝时不责怪孩子。 第六,“正悲忧不责”,即已经忧愁时不责怪孩子。 第七,“病症不责”,即已经生病时不责怪孩子。 爸爸妈妈假如能在适合的时间与适合地区选用适合的方式教育
批评
孩子,孩子易接纳,指责的实际效果当然好。接下去向大伙...
什么样的
批评
的语言上我们可以接受
答:
正确的
批评
所以正确的评价应该是对事
不对
人的。虽然被评价的是人,但绝不能搞人身攻击,情绪发泄。之所以要评价,是因为要解决的是问题,是为了今后把事情办好。只要错误得到了改正,问题得到了解决,那么就可以说评价的目的达到了。为此,必须弄清事情的来龙去脉。只要被评价的人能够认识到自身的问题...
修改病句的方法和技巧口诀
答:
一、副词“不”的位置
不对
。例如:(4)我们如果把自己国内的事情不努力搞好,那么在国际上就很难有发言权了。(“不”句字否定副词应该在“把”字之前)(5)如果趁现在不赶快检查一下代耕工作,眼前地就锄不好。(“不”应移至“趁”字前)二、关联词语位置不当 复句中两个分句用同一主语时,...
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