77问答网
所有问题
当前搜索:
严重失职重大损失
给用人单位造成
重大损失
怎么定义
答:
法律分析: 若用人单位以“
严重失职
、营私舞弊,给用人单位造成重大损害”为由与劳动者解除劳动合同的,需要举证证明劳动者给用人单位造成了“重大损害”。 但损失达到什么程度方构成“重大损害”,不同的审判人有不同的见解。通常被认可的做法是,用人单位在规章制度中量化“重大损害”,约定“
重大损失
...
严重失职
的标准是什么
答:
法律分析:只要是相关人员严重不负责任或者滥用职权的,造成
严重损失
的,就是
严重失职
。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十八条 国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受
重大损失
的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益...
严重失职
渎职怎么处分
答:
法律分析:国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受
重大损失
的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别
严重
的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以...
法律上对工作
失职
界定
答:
法律分析:
严重失职
,营私舞弊,对用人单位利益造成
重大损失
此即劳动者在履行劳动合同期间,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为,使用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失,但未达到受刑罚处罚的程度。在判定员工严重失职的...
劳动仲裁如何界定
严重失职
答:
劳动仲裁中,
严重失职
是指员工在工作岗位上,没有完成其职责、违反公司规章制度或者职业道德,严重影响了公司的正常运转,给公司造成了
重大
经济
损失
或者声誉损失的行为。具体来说,严重失职的行为包括但不限于以下几种:1.违反公司规章制度:员工在工作中违反公司规章制度,例如迟到早退、旷工、私自离岗等行为...
严重失职
的情形有哪些
答:
严重失职
的情形主要包括以下几种:1. 工作疏忽导致
重大损失
严重失职首先表现为工作中的疏忽大意,这种疏忽导致了重大的经济损失或工作失误。例如,在生产制造过程中,因操作失误导致产品质量问题,进而引发安全事故或客户投诉大量增加。这类失误后果严重,影响组织形象和客户信任度。2.违反岗位职责与操作流程 ...
员工
严重失职
造成
损失
要赔偿吗
答:
法律分析:员工
严重失职
造成损失需要赔偿。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,劳动者严重失职给用人单位造成
重大损失
,劳动者应该承担补充赔偿责任,其比例应当根据具体情况来确定,如果总额较大则比例要小,如果总额较小则比例可适当大些。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
因工作
失职
造成公司财物
重大损失
的怎么处罚呢?
答:
用人单位可以给劳动者解除劳动关系,并且支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害的;(四)劳动者同时与其他...
劳动法规定的给公司造成
重大损失
是怎么定义的?
答:
因此,只能往‘
严重失职
’方向靠了。按照法律规定,员工严重失职并且给公司造成
重大损失
的,公司也可以解除其劳动合同。但公司必须证明员工严重失职行为的存在。你去调查时,重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么,以及他们的岗位职责。另外,还要了解此次事件给公司带来的经济损失……”“这是《劳动合同法...
给用人单位造成
重大损失
怎么定义
答:
若用人单位以“
严重失职
、营私舞弊,给用人单位造成重大损害”为由与劳动者解除劳动合同的,需要举证证明劳动者给用人单位造成了“重大损害”。 但损失达到什么程度方构成“重大损害”,不同的审判人有不同的见解。通常被认可的做法是,用人单位在规章制度中量化“重大损害”,约定“
重大损失
”的具体金额一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
严重失职造成重大损失
重大损失和特别重大损失
过失造成财产重大损失
玩忽职守罪重大损失的金额
员工过失造成重大损失
个人造成重大损失怎么办
重大损失的意思
重大损失判几年
放火罪财产重大损失