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两个月没发工资该离职么
公司
两个月没发工资
,是不是可以随时
辞职
,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
可以随时辞职的
,并要求用人单位二倍工资经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资,劳动者可以...
企业
两个月不发工资
可以直接
离职吗
答:
您好,这种情况属于企业违法拖欠员工工资,
您可以以此为由书面通知单位解除双方的劳动关系,并要求单位支付经济补偿金
。
两个月不发工资
可以直接
离职吗
视频时间 01:04
公司压
两个月工资
我可以立刻
离职么
答:
可以
,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律...
公司
两个月没发工资
了,没钱发不起,应不
应该
走人?
答:
1、公司发
不
起工资,你可以申请
离职
。2、公司应该按时
发放工资
。如果拖欠工资,你可以申请劳动仲裁要求支付工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
公司试用期内工作
两个月
了还
没发工资
,还适合待下去吗?
答:
没有必要。在你试用期间企业都
不
正常
发工资
,说明该企业很大可能经常会出现拖欠工资的问题,你上班是为了赚钱所以建议你早些离开。
公司拖欠了三
个月
的
工资没发
,到底是走还是留
答:
有一种情况下可以选择离开:老板经营业务复杂,资金运作存在较大难度,公司也习惯性长期拖欠工资(明明公司资金充足但就是
不发工资
,但这属于老板的人品问题)。以上观点仅供参考,希望可以对你有用! 来自职Q用户:王陈 首先作为管理层应该会知道部分公司经营状况吧 可以自己衡量一下 如果老板真的不错我...
公司压
两个月工资
可以立即
离职吗
?
答:
你立马辞职可以的,因为他们
不
能按月
发工资
,不违法。至于你说的那个准备涨工资因为你
要辞职
就不加了,这个很正常,除非他们公司有明文规定每年几月份加薪,你在职的月份包含在内,那么可以要求按照加薪的
工资发放
,否则,你很难要求的!
两个月没发工资
,最近在架空我的工作,是不是该走?
答:
两个月没发工资
,最近在架空你,是不是该走好要具体情况具体分析。但,你不能主动要求走,否则就没有经济补偿金了。千万不能上当。你每个都去上班,工资应当照发不误。如果不能正常发工资,你可以申请劳动仲裁,也可以向劳动监督执法大队举报。如果公司解除劳动合同,你可以要求经济赔偿金。
签有劳动合同,上班
两个月不发工资
,可以直接
离职么
?
答:
未
签订劳动合同与
离职
是
不
同的法律关系,没有必然联系。首先,未签订劳动合同单位属于违法行为,职工可以向仲裁委提出申请要求二倍的
工资
。其次,未签订劳动合同职工面临的风险是单位否认与其存在劳动关系,这样职工要出具证据证明与该单位存在劳动关系。第三,关于离职天数,法律没有明确规定,一般以单位规章...
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