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东莞劳动法工资标准2019底薪
东莞市2019
最低
工资标准
是多少?
答:
2023年东莞最低标准为全日制用工最低工资标准为1900元/月
。非全日制用工18.1元/小时。广东省现行最低工资标准规定如下:1、一类地区广州为每个月2300元、深圳为每个月2360元,对应的非全日制职工小时最低工资标准为每小时22点慎旅2元;2、二类地区珠海、佛山、东核悉伍莞、中山为每个月1900元,对应的...
劳动法
规定
东莞
的
底薪
,加班费是多少?
答:
东莞市新的最低工资标准:月最低工资标准为1720元
,折算日工资为79.08元,折算小时工资为9.89元;非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。加班费调整如下:
1.工作日加班工资不能低于14.84元/小时
;2.休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于19.78元/小时;3.法定休假日加班工资不能低于29.67...
劳动法
1小时最低
工资标准
答:
最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份,
上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元
。最低工资标准计算方法是确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常...
2019
年工龄
工资
计算公式及工龄工资计算
标准
表
答:
例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄
工资
每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。 三、管理人...
工资
支付暂行条例规定
2019
年全文
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件...
2024新
劳动法
病假
工资
是怎样的
答:
2019
新
劳动法
病假工资要求了不能低于最低
工资标准
的80%。对于在法律规定中的医疗期间用人单位应该按照规定支付给职工相应的工资,而且对于病假期间的工资是不能低于当地的最低工资标准的。 一、新劳动法病假工资是怎样的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
2019劳动法
病假
工资
规定,病假工资怎么计算
答:
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。规定 1.《北京市工资支付规定》第21条规定:
劳动
者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低
工资标准
的80%。2.《上海市劳动保障局...
工资
核算时,新的
劳动法
规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,
2019
年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
2019
年社平
工资
是多少
答:
2019
年北京的社平
工资
为173205,上海为149377,天津为108002,浙江为99654。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营...
劳动
基准的基本原则
答:
一、基本概念 劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于
工资
、工时、休息休假、职业安全健康、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低
劳动标准
。劳动基准法律规范在
劳动法
体系中处于基础性的地位,在中国特色社会主义法律体系中亦处于举足轻重的地位。劳动基准法律规范是有关劳动条件的法律,是对劳动者权益进...
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