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业绩是工资吗
业绩
和
工资
一样吗 一个月业绩四万工资也是吗
答:
业绩不是工资
,是提成的计算参考基数,在这个业绩下,会有一定比例的提成额度,具体提多少,是根据公司纯利润计算的。
业绩
奖金是否属于
工资
?
答:
业绩奖金属于工资
,除了奖金之外,津贴、补贴、计时工资、计件工资、以及职员参加单位组织加班活动所获得的加班费,都属于工资的范畴。根据规定,若是职员的工资数额超过一定的标准,需要依法纳税。 一、业绩奖金是否属于工资?1、业绩奖金属于工资 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组...
基本
工资
和绩效工资有什么区别?
答:
业绩工资制可以提高工作业绩
,如果能更好地发挥作用,雇主必须确信能有效地评价工作业绩.传统的业绩工资制通常是个人业绩,对员工业绩增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本工资.业绩工资是基于对员工业绩的有效评价,实现与工资评价结果相关的工资制度,其理论基础是以业绩报酬.企业利用业绩工资控制员...
业绩是工资吗
答:
你好,
不是
。但可以是算工资的参考条件。业绩,指完成的事业和建立的功劳;重大的成就。销售方面即指销售金额。若帮到请采纳,谢谢
绩效是什么
工资
答:
业绩工资是
什么业绩工资是什么意思业绩工资又称业绩工资,奖励工资和与评价相关的工资,以员工被录用的职场为主,根据职场技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣决定职场等级,以企业经济效益和劳动力价格决定工资总量。以员工劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与
薪资
制度紧密结合的薪资制度。业...
业绩
提成算
工资吗
答:
法律分析:算。业务员的提成属于
工资
组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
员工
工资
比例是算在
业绩
比例里面还是利润比例里面
答:
业绩
比例。员工工资与业绩有直接关系,因为一个企业业绩稳定才能保证公司有利益,按照业绩拿工资是公平公正,所以员工工资算在业绩比例里。工资的占比高低,
是薪酬
设计中薪酬弹性的问题,即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比。
我的合同
薪资
是基本
工资
+绩效,什么是绩效?
答:
一、基本工资和
业绩工资
的含义 (一)基本工资的含义 劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章规定的工资标准计算的工资。也称为标准工资。一般来说,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者获得的工资的基本组成部分。它由雇主按照规定的工资标准支付,比工资额的其他组成部分具有...
每个月的绩效,代表着什么意思?
答:
一、绩效就
是工资
的一个组成部分,一般
业绩
越高绩效就越好,工资也会越高 大部分的公司都采用的基本工资+绩效工资来激励员工,绩效是工资的一个组成部分,小编就是一名销售人员,只要小编卖的东西多,业绩高的话自然绩效工资就高,小编每个月的工资也就能高一些,所以每个月的绩效的高低代表着你每个月...
劳动法
工资
包含绩效收入吗
答:
绩效是将职工的
薪酬
与个人
业绩
挂钩的一种制度,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。那么,绩效收入属于劳动法中规定的
工资
收入吗?相信很多劳动者工作了很多年都对此不太清楚。下面,就让我们一起了解一下相关知识。劳动法工资包含绩效收入吗 1、包括。工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计...
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