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与用人单位签劳务派遣合同
用人单位
与劳动者间的
劳务派遣
如何进行?
答:
劳务派遣流程有三步:一是
用人单位与
劳务派遣机构
签订
《
劳务派遣合同
》,二是劳务派遣机构与派遣员工签订《
劳务合同
》,三是实际用人单位再与派遣员工签订《上岗协议》。劳务派遣手续的办理流程比较简单,操作起来也很便捷。 一、用人单位与劳动者间的劳务派遣如何进行?劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣...
劳务派遣和
用工
单位签合同
吗
答:
派遣单位
与用工单位要
签合同
。双方应当
签订劳务派遣协议
,并且约定派遣岗位和人员数量;派遣期限;劳动报酬和社会保险费的数额;支付方式;以及违反协议的责任。一、劳务派遣和用工
单位签
合同吗劳务派遣单位属于劳务派遣工的
用人单位
,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要...
劳务派遣
可以
和单位
直
签合同
吗
答:
劳务派遣合同与单位
直
签合同
,两者存在较大区别。直接签合同,你就是单位的人,属于单位正式编制。劳务派遣的意思是:你是劳务公司的人,劳务公司派你到单位工作,严格讲你
跟单位
关系不大,单位正式员工的待遇,福利你都没有。直接签合同是劳动者与该事业单位直接
签订的劳务
合同,劳动者和该事业单位之间的...
签劳务派遣合同
需要注意的地方是什么?
答:
1、单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求;2、搜索资源、募集人员;3、对应征个人资料进行甄选,对初试个人进行面试、测评;4、初试合格人员由用人单位进行复试,确定录用人员名单;5、录用人员个人进行体检;用人单位进行岗前培训;6、
签订协议
、
合同
,即
用人单位与劳务派遣单位签订
《劳务合作协议》,...
劳务派遣
员工要
和
用工
单位签合同
吗
答:
劳务派遣员工与用工单位之间不需要
签订合同
。劳务派遣单位作为员工的
用人单位
,与用工
单位签订
的是
劳务派遣协议
。该协议规定了派遣单位向用工单位提供劳动力的条件和条款。而劳务派遣员工
与派遣单位
之间签订的是劳动合同,该合同约定了员工的工资、工作时间、福利等事项。
劳务派遣合同
辞退是否有补偿?劳务派遣...
用人单位
直接
签派遣合同
答:
法律分析:
和用人单位签订劳务派遣合同
,是指以劳务派遣的身份进入到的公司,并不是和公司签订的劳动合同,不享受公司的福利待遇和五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件。1、注册资本不得少于人民币二百万元。2、有与开展业务相适应的固定的经营...
劳务派遣
人员
与用人单位签合同
吗
答:
劳务派遣单位与用工单位之间要
签订劳务派遣协议
,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣
单位签订
劳动合同,用工
单位与
劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。二、劳务派遣合同辞退有补偿吗 劳务派遣合同辞退是否有补偿看辞退原因。 根据《劳务派遣暂行规定》第十七条:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本...
和劳务公司
签劳务派遣合同
好,还是
和用人单位签订
劳动合同好?
答:
四川炬民律师事务所刘茂川律师解答:依据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条,最好是
和用人单位签订
劳动合同,不要去和
劳务派遣
公司签。因为和劳务公司
签合同
,相当于使用劳务派遣,对用人单位极大的有利,对劳动者极大的不利。刘茂川律师解析:一、不要去和劳务派遣公司签。
派遣
工劳动
合同
具体指的是什么
答:
劳务派遣
,是指由
派遣单位与用人单位签订协议
,将与其签订劳动
合同
的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。所以自己要注意有关的区分。 派遣工劳动合同具体指的是什么劳务派遣,是指由派遣...
公司要我
和劳务派遣
公司签劳动
合同
可以吗
答:
公司可以与这些岗位的员工
签订
劳动合同。劳动
合同和劳务合同
的区别:1、两者法律性质不同:劳动合同是确立劳动关系的依据,记载
用人单位
和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴;2、合同主体不同:劳动合同的...
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