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不辞职直接走人的后果严重吗
在美团
不辞职直接走人的后果
答:
法律分析:
不辞职直接走人
属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。法律依据:根据《劳动合同法》第...
员工
不辞职直接走
有工资吗
答:
员工
不辞职直接走
的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就
走人的
,可能需要承担以下的法律...
...也不要了
直接走人
,招呼都不打,可以吗?
有什么后果
?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和...
直接辞职走人的后果
答:
法律分析:
直接辞职走人的后果
:如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
...不想支付违约金,不要档案
直接走人有什么后果吗
?
答:
档案,关系到你的户口问题,结婚生子的问题,还有就是现在
走人
,那么去下一个单位,下个单位接收你的档案关系,怎么给你上公积金和保险呢,现在来说公积金和保险你感觉不重要,每个月少上多少保险呢,吃亏的还是自己,还有就是如果考上公务员,没有档案人家也是不接收的,没有那玩意儿,说起来还是很麻烦啊 ...
如果
辞职直接走人
会
有什么后果
?
答:
我认为做人要有责任心,
辞职直接走人
是对公司极不负责的表现。你手头的工作要交待,公司要安排人来接手...今后你还得找工作,如果人家了解你怎么不负责任,谁还敢用你?!所以,凡事三思而后行,冲动是魔鬼!
不写
辞职
报告
直接走人
会
有什么后果
答:
比如谁家父母生了大病住院,难道也不能去看一下?不知道你是否描述有误。违反公司规章制度,罚点钱也是常用做法,谈不上违法;如果真象你描述得这般毫无人性,趁早
离职
!至于不写
辞职
报告
直接走人
,除了工资外你与公司没有其它经济上的关联,算自动离职吧。
后果
是:可能拿不到你最后月份的工资!
不写
辞职
报告
直接走人
会
有什么后果
答:
比如谁家父母生了大病住院,难道也不能去看一下?不知道你是否描述有误。违反公司规章制度,罚点钱也是常用做法,谈不上违法;如果真象你描述得这般毫无人性,趁早
离职
!至于不写
辞职
报告
直接走人
,除了工资外你与公司没有其它经济上的关联,算自动离职吧。
后果
是:可能拿不到你最后月份的工资!
没打
离职
报告
直接走人后果
会怎样
答:
(三)对生产、经营和工作造成的
直接
经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
必须以书面形式通知用人单位,若当事人未正式提出辞职报告,用人单位会忽视当事人辞职申请或者不...
公司不同意
辞职
,
直接走有什么后果
?
答:
劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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