77问答网
所有问题
当前搜索:
不认同领导的做法
假如你对你的直属
领导的
管理方式和
做法
不是很
认同
你会采取哪些措施去解...
答:
我不会很直接地去向
领导
指出或提出着法的,但我会很婉转地以
不认同的
正确面去处理事务的,当然也可以让该领导较信任的同时对我还下错的同事去转达建议的,最主要我还是以自已认同的正确方法去行事,以事实成功有效的方法,让领导信服并有启发。
假如你对你的直属
领导的
管理和
做法不认同
你会采取那些措施解决问题...
答:
第一,重新思考自己所做的是否正确 第二,观察同事在
领导的
带领下是否能完成领导下发的任务。第三,找找自己和同事是否有差距,是能力还是方法问题。第四,确实同事和你的能力有很大差异,而你能够比他们优秀,那么,你才可以有资格跟领导沟通,是否可以用你的办法处理问题。提醒一下,任何公司都不喜欢...
看不惯上级的行为怎么办?
答:
首先,我们可以尝试一下转移自己的注意力。因为上司毕竟是我们的上司,所以即便有时候我们确实是看不惯他们的某一些做法,我们也不好直接说。虽然你给予上司的可能是好的建议,但是在上司角度,他就会觉得你的这种行为是不尊重他的一种做法,所以我们就最好不要给上司提意见。就算是自己真的很
不认同
他
的
...
...对你的上司的一些
做法
很
不认同
。你还会认真地向其回报工作吗?为什么...
答:
1、下属向上级汇报工作,这是职场的规则问题,必须遵守。2、汇报完工作了,把成果与问题都向上反馈是一个职场人士的职业操作,更是必须遵守。
不认可
领导的
管理方式,该怎么和他表达?
答:
一、反驳
领导
时,记得要先肯定。假如领导在会上说了一个意见,但是你感觉他想法不对,而自己有一个更好的想法。这时你就应该这样说:主任你说的对,你在这方面确实比我们强很多,而且这个方案确实可行,但是我觉得如果再这样一下,也许会更好。然后你再说出一些理由和见解,并且再说这是对公司发展的...
德勤员工群发PPT举报违规一事引热议,
不认同
公司
的做法
时你会怎么做...
答:
首先,我不会去评论。哪怕认为自己的想法是对的。然后,看领导安排的事物是自己去做还是其他人,如果是安排的自己,可以找单独的机会找领导提出自己的看法。如果确定
领导的做法
是错误的,还要安排你去做。我是直接说出自己的想法,然后这个事情,抱歉,锅我不背。先看看是不是原则问题,如果是原则上的...
如果你
不认同
你公司
的做法
,你会怎么办?
答:
当进入到一个公司工作以后,是否能在公司长期待下去,与个人是否认同公司文化、是否
认同领导
管理方式,都有很大关系。当
不认同
公司
做法
时,离开或许是注定的结局。每个人都有自己行为处事的准则,且在生活中会难改变。从小到大的生活环境及成长环境,决定了一个人的性格脾性,也决定了一个人为人做事的方法...
与其抱怨,不如实干
答:
刚工作的时候,经常听到老一点儿的同事说,多做少说。工作多年以后,可能有点儿成绩、有点儿资历,开始有点儿飘了。经常喜欢评头论足、指点江山,时常发点与领导意见相左的观点,对于
领导的做法不认同
的时候,也不像以前只是的默默忍受,还会在同事面前表达自己的看法,对于不认同的做法进行批判。抱怨不...
00 后职场人不愿意巴结
领导的
原因是什么?
答:
00后职场人不愿意巴结
领导的
原因可能有以下几点:1. 独立性强:00后成长在信息丰富的网络时代,更注重个人独立思考和价值观。他们更倾向于通过自身的努力和能力来取得成就,而不是依赖巴结他人。2. 平等心态:00后更看重平等和公平,不太
认同
传统的权威和等级观念。他们更愿意在公正的竞争环境下获得机会和...
职场中,不要和
领导
讲道理,是这样吗?
答:
并且,你不停的与领导讲道理,意味着一件事,就是你
不认同领导的
观点,要反驳领导的观点,所以啰里八嗦和他讲一大堆。身为一个职场人,我们必须要明白,在任何时候,领导永远都是对的。文章图片4 哪怕领导的观点和方向真的错了,我们也要认同他是对的,并且把他错误的观点和方向真正做成正确的事情...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
讨厌的领导
不认同领导的做法怎么办
不认同领导的三观
敢于拒绝领导不合理安排
你不同意领导的做法
讨厌自己的经历怎么办
就是不想听一个领导的
如何回击领导的不公平
反感上司的做事风格怎么办