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不能胜任工作解除劳动合同经济补偿
员工
不能胜任工作
辞退要
补偿
吗
答:
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。
标准为工作1年支付1个月工资
。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。合...
因员工
不能胜任工作
而解雇怎么支付
经济补偿
金
答:
法律分析:因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的,
需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
不能胜任工作
被辞退有
补偿
吗
答:
【法律分析】:因为
不胜任工作
而
解除劳动合同
的,需要相应地给予合理的
补偿
。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,用人单位以
不能胜任工作
为由与劳动者
解除合同
,需满足以下三个条件:1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合...
员工
不能胜任工作
辞退要
补偿
吗
答:
法律主观:员工试用期不能胜任工作辞退的,不需要补偿
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位辞退劳动者没有提前三十天通知的,需要支付一个月的经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
不能胜任工作解除劳动合同
有
补偿
吗
答:
法律分析:如果劳动者不胜任工作,
必须在经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况下,才可以解除劳动合同
。 如果单位没有调整岗位或者培训,就解除劳动合同,就算违法,按法律规定,等同于单方面解除劳动合同,要给劳动者经济补偿金。 另外,单位还需要提前一个月通知或者支付一个月待通知金。法律...
公司以
不能胜任工作
辞退要
赔偿
吗
答:
公司以不能胜任工作辞退要赔偿。具体如:1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。
标准为工作1年支付1个月工资
。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金;2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位...
不胜任工作
辞退要给
赔偿金
吗
答:
以劳动者
不能胜任工作
为由
解除合同
,应对劳动者的工作能力、工作质效进行明确、具体、合理的考核,并在采取培训等措施后仍不能胜任,才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后
解除劳动合同
,并且应当依法向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
...以“
不胜任工作
,经调岗或培训后仍不胜任”为由
解除劳动合同
...
答:
在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有
经济补偿
。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位
解除劳动合同
的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也
不能
任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件...
不能胜任工作
被辞退有
补偿
吗
答:
单位不仅可以将职员辞退,若单位的经济利益由于职员严重失职而受损,那么单位还可以要求职员承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
...后以
无法胜任工作
为由,辞退我,能否得到
经济补偿
?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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