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不给劳动合同怎么赔偿
公司
不给
员工
劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:不给劳动合同,
支付双倍工资进行赔偿
,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险...
公司
不给
签
合同
离职后
怎么
申请
赔偿
答:
法律分析:
首先是没有签订合同的双倍补偿
,
一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资
。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
不给
签订
劳动合同
辞职
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
不给劳动合同赔偿
标准
答:
一、不给劳动合同赔偿标准1、不给劳动合同赔偿标准如下:(1)
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍...
公司
不给
员工
劳动合同怎么
办
答:
由此可知,
用人单位不把劳动合同给劳动者的,要承担赔偿责任
。法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法...
公司签完
劳动合同不给
我一份
怎么
办
答:
法律分析:用人单位提供的
劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。也就是说,如果用人单位存在
不给劳动
者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令用人单位改正。至于赔偿责任,实务中基本上难以...
公司没有给签订用工
合同怎么赔偿
答:
公司没有给员工签
劳动合同
的,应当支付双倍
赔偿
,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视
为
用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,...
公司不签
劳动合同
不交社保
怎么赔偿
答:
法律分析:如果公司不与劳动者签劳动合同,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依照相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交社会保险费。如果协商不行,...
劳动
法不签
合同怎么赔偿
答:
一、劳动法不签合同怎么赔偿1、劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)支付
经济补偿
金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司没给员工签
合同怎么赔偿
答:
一、公司没给员工签合同怎么赔偿1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)公司不签订劳动合同的,应当向员工支付
经济补偿
;(2)自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面...
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