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不签工资单不发工资
入职
没签工资
协议,
不发工资
怎么办
答:
法律分析:首先可以与用人单位协商,其次,可以向劳动调解委员会申请调解
,然后用人单位还拒绝支付工资的,可以向劳动监察部门举报或者向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以...
工作单位
没签
劳动法
不发工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,最高可以要求其向劳动者赔偿11个月的双倍工资
。若用人单位以没有签订劳动合同为由不向劳动者发工资,劳动者可以先与用人单位一起协商,若双方不能达成一致意见,劳动者可以到劳动行政部门申请劳动仲裁,或者直接向劳动监察机构投诉用人单位。若劳动者对仲裁结...
问一下,没有
签工资单
会不会
不发工资
啊?
答:
不会
。
没有签工资单还是会发放工资的
,但是可能会延后,因为工资单没有签字,证明对工资金额有异议,需要处理以后才能支付。
不发工资条
违法吗
答:
法律分析:
一、公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认
。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾...
没签工资条不给发工资
答:
一、不发工资条违法吗:
公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 二、法律依据: 《工资支付暂行条例》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...
没
有签劳动合同
不给发工资
怎么办
答:
讲清楚利害关系,向其说明
不签
劳动合同
不发工资
是违法行为,劳动者权益受有损害的,用人单位需要赔偿,甚至面临劳动监察部门的处罚(2)向劳动行政部门投诉。可以到劳动管理监察大队投诉举报,然后由劳动管理监察部门核实情况后,会责令单位限期支付全额工资报酬。如果单位逾期
不支付工资
的,劳动管理监察将对公司...
如果
不签工资条
,她
不发工资
,这种一般怎么弄
答:
一旦发生纠纷,
工资条
可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时
发放工资
。因此,企业不提供工资条是一种 侵权行为 ,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司说
不签
离职单就
不给工资
答:
法律主观:正常办理了离职手续,但公司
不发工资
的处理办法:1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁...
员工
不签工资单
,单位
不发工资
,违法吗
答:
不发工资
是不合法的。不过为什么
不签工资单
,是对工资有异议么,要及时沟通进行解决并且改正工资金额。毕竟工资单是一种很方便的东西,工资发生争议也是一种重要的证据。另外工资单也是劳动法要求的,是非常合理的。当然,不管什么情况不发工资基本都是不合法的。
没签
合同老板
不发工资
该怎么办?
答:
向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果
签订
了劳动合同但
没
有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权
不发工资
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十
条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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