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不签劳动合同能工作吗
不签合同
的
工作
能干吗
答:
法律分析:不签合同的工作最好不干
,存在很多的风险。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
不签合同
的
工作
违法吗
答:
不签合同上班违法
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。如何解除和变更无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同是可以解除的,可以通过三种方...
临时工没有
签订劳动合同
就
上班
合法吗
答:
临时工没签订劳动合同就上班不合法
。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,相关法律中明文规定,用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。法律分析临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计...
可以不签劳动合同
直接
工作吗
答:
不签合同的工作能干吗
如果没有签订劳动合同的,最好不要干
。用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系...
不签劳动合同
就
上班
算犯法吗
答:
上班不签劳动合同违法
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国法律规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果:1、用人单位...
没
签合同
的
工作
受法律保护吗
答:
没
签合同
的
工作
受法律保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位
不能
免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
工作可以不签劳动合同吗
答:
法律主观:
工作
必须要
签劳动合同
,且应签书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟
不能
超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观:《关于...
公司没有
签订劳动合同可以
去别的公司
上班可以吗
答:
公司没有
签订劳动合同可以
去别的公司
上班可以
,但是要注意以下情况:1、没有签订劳动合同,公司可以主张与公司存在劳动关系;2、如果公司未在入职一个月后与签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资;3、如果公司未给缴纳社保,可以要求公司给补缴社保;3、如果公司和签订的劳动合同中约定了违约金,离职后...
劳动合同到期继续
工作不签订劳动合同可以吗
?
答:
你好,劳动合同到期继续
工作
,
不签订劳动合同
也是事实的劳动关系。劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止...
上班
一定要
签劳动合同吗
答:
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的
劳动合同
才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护;2、协商一致原则。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现
不能
是单方意思表示的结果;3、...
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