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不满三个月辞职应该扣钱吗
未做
满三个月辞工扣
70%工资合法吗
答:
未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的
。员工有权获得实际工作时间的工资报酬,并且可以采取措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主不得以任何形式克扣或拖欠员工的工资。如果员工在未做满三个月的情况下辞职,雇主应当按照实际工作时间和合同约定的工资标准计算应支付的工资,而不是...
劳动法上有
没
有不做
满三个月
就
扣钱
答:
没有,这种行为是违法的。
不干满三个月就扣工资
,被扣工资实际上就是法律上的违约金。员工在合法解除劳动合同(辞职)后,递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。若未提前通知,给用人单位造成的损失,应当予以赔偿。法律分析不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律...
劳动法规定有没有
不满三个月辞工
要扣500元工资
答:
劳动法没有规定不满三个月辞工要扣五百元工资
。在试用期内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
厂里面规定未做
满3个月辞职
要扣百分之30的工资合法吗?我们
没
有签订合同...
答:
厂里面规定未做满三个月辞职要扣百分之三十的工资是不合法的
,没有签订劳动合同用人单位也不能随便克扣劳动者工资,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之...
签合同了干
不满三个月扣钱吗
答:
法律分析:签订劳动合同后未满三个月离职不扣钱
,只需要提前三天通知用人单位即可。如果尽到了义务,用工单位还扣押你的工资,可以向当地的劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
想
辞职
不做了,但工作厂规定
不满三个月
,辞扣百分之五十。
答:
1、因工厂 没有与你订立劳动合同,因此工厂单方规定“
不满三个月
的
辞职
,病退,开除,都要扣百分之五十”违法。2、没有订立劳动合同,工厂 已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。工厂 向你每月支付2倍工资的起算时间为用工...
没
有
满三个月
试用期
辞职
,会不会
扣钱
,扣的话
答:
任何的时候
辞职
都是不需要
扣钱
的,试用期辞职提前三天时间通知单位就可以了,时间到了就是可以走人的了,扣工资就直接找劳动局去投诉。
未做
满三个月辞职
公司要扣一部分工资?
答:
劳动法规定
辞职
是不允许克扣工资的,否则违法。
试用期
辞职扣钱
合法吗
答:
试用期
辞职扣钱
是不合法的,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、...
不做
满三个月辞职
就扣工资
答:
用人单位可以扣减劳动者工资,但每
月扣
减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;
3
、劳动者请事假等相应扣减工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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