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不服从领导安排被辞退有补偿
不服从
公司
安排被辞退有
没
有补偿
答:
【法律分析】:
不服从
公司
安排被辞退
能得到
补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
不服从领导安排被辞退有补偿
答:
法律分析:
不服从
公司
安排被辞退
,按照规定
有补偿
,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿金。...
员工
不服从安排被辞退有补偿
吗
答:
法律分析:员工
不服从安排被辞退有补偿
。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 :有下列情形之一的,用人...
公司
员工
不服从安排被开除有补偿
吗
答:
法律分析:有的。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退
员工的,属于违法解除,需要支付
赔偿金
。
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
不服从安排被公司开除
了
有赔偿
吗
答:
需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。综上所述,
不服从安排被公司开除
了是否需要
补偿
需视情况而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
员工
不服从安排被辞退
需要
补偿
吗
答:
【法律分析】:员工
不服从安排被辞退
是否
有补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
不服从安排被辞退
能得到
补偿
吗
答:
用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
。工作一年支付两个月本人工资。用人单位是生产经营需要的调岗,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证。调...
不服从公司
调岗
被辞退有
没
有补偿
答:
不服从
公司
安排被辞退有补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
不服从公司
调动
被辞退
会给
赔偿
吗
答:
法律分析:如果
公司安排
是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么
公司辞退
劳动者时,应该对其进行
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工
不服从安排被辞退
需要
补偿
吗
答:
如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位,则员工
不服从安排被辞退
是
有补偿
的;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内,则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表...
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