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不服从管理开除
不服从
公司调动会被
开除
吗
答:
不服从
公司调动可能会被
开除
,但具体情况需根据公司的规章制度和劳动合同的具体内容来判断。员工在面对公司调动时,应判断调动的合法性与合理性,并与公司进行充分沟通。如果员工认为公司的调动违反了法律法规或劳动合同的约定,可以寻求法律援助或向相关部门投诉。公司在采取纪律措施时,也应确保合法性和公正...
如果员工
不服从管理
怎么办,可以
开除
吗
答:
1. 如果公司的规章制度经过合法程序制定,并且明确规定员工
不服从管理
属于严重违反规章制度的行为,那么公司可以根据这一规定
辞退
员工,并且不需要支付补偿金。2. 如果公司的规章制度没有对员工不服从管理的行为做出相应规定,或者制定规章制度的程序不合法,那么公司的这一行为可能构成违法行为,需要支付补偿金。
如果员工
不服从管理
怎么办,可以
开除
吗
答:
员工
不服从
工作安排,是可以
辞退
该员工的。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是根据相关法律规定,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形1、用人单位存在未及时足额支付...
员工
不服从管理开除
要赔偿吗
答:
员工
不服从管理开除
是否要赔偿,视情况而定:1、未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。辞退的条件有哪些1、劳动者患病或非因工...
工人
不服从管理
可以
辞退
吗
答:
工人
不服从管理
可以
辞退
。辞退工人的方法如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...
如果员工
不服从管理
怎么办,可以
开除
吗
答:
法律分析:公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从属严重违反规章制度的,公司以员工
不服从管理辞退
员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
不服从管理
的员工可以
开除
吗
答:
不服从管理
的员工不可以单纯因此
开除
。经理或用人单位不能仅因员工不服从管理就将其开除。员工的不服从必须达到严重违反规章制度的程度,或因不听指挥造成单位重大损失时,用人单位才可能行使开除权。如果员工不服从的行为仅是不愿意接受非本职工作的安排,而该安排未经员工同意且属于变更劳动合同的主要内容,...
员工拒
不服从
工作安排
开除
答:
但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工可以拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒
不服从
工作安排的,用人单位有权
辞退
。劳动关系作为一种特殊的民事法律关系,其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则,还体现用人单位与劳动者之间,
管理
与被管理的身份关系属性。只要岗位的调整基于...
员工
不服从管理
如何处理怎么
开除
不用赔偿
答:
一、员工
不服从管理
如何处理怎么
开除
不用赔偿?如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,可以不用补偿。劳动者有下列情形之一的,此时被
辞退
不需要赔偿。用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
公司以
不服从管理
为由把员工
辞退
,应该赔偿补偿金吗?
答:
未经劳动者同意,用人单位单方面调整是无效的,员工可以拒绝这种安排。此时,企业不能以员工
不服从管理
为由
辞退
员工。如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付赔偿金。员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,...
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不服从公司管理被辞退
管理可以开除员工吗